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Accueil La revue de presse Embaucher un stagiaire ? Pourquoi faire…

Embaucher un stagiaire ? Pourquoi faire…

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3.000 € pour embaucher un stagiaire ? La carotte était ridicule. Sur les 1,5 million de stagiaires recensés en 2010 dans nos entreprises, seule une poignée a bénéficié de cet effet d'aubaine.

La prime à l'embauche d'un stagiaire a fait un flop en 2010, selon les chiffres du ministère de l'emploi révélés par Le Figaro. Elle n'a bénéficié qu'à 7.279 jeunes en dix-huit mois, soit moins de 15% de l'objectif initial.

Annoncée en avril 2009 par le chef de l'Etat, cette mesure prévoyait d'accorder une prime de 3.000 € à tout employeur qui recruterait avant fin septembre un stagiaire en CDI. «Je veux que les stages conduisent à des emplois durables», avait alors justifié, très volontariste, Nicolas Sarkozy.

L'Elysée avait prévu d'y consacrer 150 millions d'euros, tablant sur 50.000 créations d'emplois en trois mois. La prime avait été prorogée une première fois jusqu'en juin 2010, avant d'être soldée à la fin décembre 2010.

(Source : L'Expansion)

NDLR : Selon le collectif Génération Précaire, les stagiaires sont payés en moyenne six fois moins qu'un salarié. Pourquoi voudriez-vous que les employeurs se privent d'une main d'œuvre aussi abondante, relativement qualifiée et surtout bon marché (l'indemnisation minimum s'élève à 417,09 € par mois pour 35 heures hebdomadaires de présence, sans cotisations sociales) en échange d'une petite prime de rien du tout ?
Cette "mesure emblématique" du "plan d'urgence" du gouvernement contre le chômage des jeunes n'aura coûté que 22 millions. Ainsi, grâce à la mauvaise volonté et aux bons calculs des entreprises, l'Etat dispose toujours de 128 millions qui n'ont pas été dépensés.

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Mis à jour ( Lundi, 14 Février 2011 10:07 )  

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