Une mauvaise nouvelle, bien évidemment, car il met en évidence le fait que, malgré le retour de la croissance, on n’assiste pas en France à une relance significative de l’emploi. Aussi le 1,8% de croissance prévu pour 2005 par la plupart des conjoncturistes ne sera vraisemblablement pas suffisant."Il faudrait donc au plus vite reconstruire une croissance dynamique en France basée sur la confiance, des perspectives d'amélioration des revenus et l'innovation."
Une «bonne» nouvelle par ailleurs, dans la mesure où, si le taux de chômage est si fort aujourd’hui, c’est en partie en raison du fait que "les entreprises n'ont pas eu besoin d'embaucher en 2004 (et n'auront peut-être pas besoin en 2005) puisqu'elles ont conservé leur main-d'œuvre malgré la quasi-récession de 2003". Les DRH ont, explique M. Askenazy, mis en œuvre une gestion plus raisonnée des ressources humaines, associée à une politique de modération salariale : "Lisser l'évolution des effectifs en contrats à durée indéterminée (CDI) et jouer sur le volant contrat à durée déterminée (CDD)-intérim comme variable d'ajustement. La modération salariale observée depuis plusieurs années facilite cette mécanique." Ceci est le fruit de la réflexion des DRH ces dix dernières années, une réflexion qui les a conduits à remettre en question les vagues massives de licenciements de la première moitié des années 1990. On a donc là, selon M. Askenazy, "la preuve d'une gestion plus rationnelle des ressources humaines en entreprise qui, au niveau macroéconomique, éviterait une dégradation trop forte du marché du travail et donc de plonger dans la récession ou de la prolonger". Ce qui constitue malgré tout une bonne nouvelle...
(Source : Le Monde)
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