Cette étude - qui n'engage que ses auteurs, Marie Leclair et Sébastien Roux - précise qu'au même moment, 67% des heures travaillées l'étaient par des salariés permanents dont l'ancienneté était supérieure à un an, et 14% par des salariés embauchés depuis moins d'un an mais appelés à rester dans l'entreprise.
Depuis, cinq ans se sont écoulés et les résultats se sont peut-être creusés, mais revenons en 2000...
Les salariés les plus jeunes occupent les emplois les moins stables : 40% des heures travaillées par des salariés de moins de 25 ans étaient effectuées par des salariés occupant des "emplois instables". Cette part décroît avec l'âge, puisqu'elle n'est que de 14% pour les plus de 50 ans.
Les travailleurs non-qualifiés et les salariés travaillant à temps partiel sont également sur-représentés parmi les salariés occupant des emplois instables, note l'étude.
En revanche, hommes et femmes semblent être dans la même situation : l'emploi instable correspondait à 19% des heures rémunérées pour les femmes contre 20% pour les hommes.
Le secteur de l'intérim est celui où la part de l'emploi instable est la plus forte, et le taux d'utilisation de ce type d'emploi a fortement augmenté dans ce secteur au cours des dernières années, passant depuis 1994 de 68% à 80%.
Le travail instable est également plus fréquent dans les services, notamment dans les services opérationnels, l'hôtellerie, la restauration et les activités culturelles. Il est également plus fréquent dans les petites entreprises, mais c'est aussi dans ces entreprises que la part des nouveaux embauchés (stables ou instables) est la plus importante, observent les auteurs.
À lire aussi en commentaire une étude sur l'impact réel des délocalisations.
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