Actu Chômage

«Les cabinets de recrutement s’adressent surtout aux cadres ayant une première expérience», estime Xavier Logeais, directeur exécutif chez Michael Page dans son interview sur le site de l'ANPE.

Quel est profil type de la personne qui passe par un cabinet de recrutement comme le vôtre ?

Tout le monde n’a pas vocation à passer par un cabinet de recrutement. Nous nous adressons surtout aux cadres qui ont une première expérience professionnelle, et sont déjà dans la vie active. Car les entreprises ne peuvent pas toucher ces personnes sur les campus, à la sortie des formations, comme elles le font pour recruter des jeunes diplômés. Tous les secteurs sont concernés mais plus particulièrement ceux qui connaissent une pénurie de candidats, comme le BTP et la construction, les commerciaux dans les réseaux bancaires...

Allez-vous directement chercher les profils qui vous intéressent dans les entreprises ?

Oui, c’est ce qu’on appelle l’approche directe. Nous y arrivons grâce à notre connaissance des organisations, nos réseaux... C’est notre secret de fabrique ! Nous mettons sur pied des scénarios qui nous permettent de recueillir l’information et d’approcher des gens en fonction du poste qu’ils occupent lorsqu’ils nous semblent correspondre au profil qui nous est demandé. C’est une méthode d’investigation plus longue, qui produit moins de résultats immédidats car vous tombez sur des gens qui ne sont absolument pas en recherche d’emploi.

Les mots parlent d'eux-mêmes ! Jeunes (avec ou sans diplôme), non-cadres, ou cadres "avec-plus-qu'une-première-expérience" : vous n'intéressez pas ces gens-là ! Et si vous travaillez déjà, c'est encore mieux ! Chômeurs de longue durée s'abstenir.