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L'abus de CDD est une constante à La Poste qui, cette fois-ci, devra verser 66.000 € de dommages et intérêts à une plaignante de 52 ans et lui proposer une requalification de carrière.

La Poste a été condamnée, mardi 5 février, par le conseil des Prud'hommes d'Albi à verser 66.000 € de dommages et intérêts à une ancienne salariée, Odile Guibert, 52 ans, pour lui avoir fait effectuer… 247 CDD entre 1976 et 2006. L'entreprise devra également procéder à une requalification de la carrière de la plaignante depuis 1990, date du changement des statuts de La Poste.

Entrée au bureau de Cordes-sur-Ciel (Tarn) en 1976 avec un CDD de femme de ménage, Odile Guibert avait été employée tour à tour comme guichetière au bout de sept ans, puis comme agent de tri et enfin factrice jusqu'en 2006. "La Poste estimait que Mme Guilbert avait démissionné alors qu'elle avait été honteusement licenciée. Elle obtient une requalification de carrière et va bénéficier d'une meilleure retraite", s'est félicité Thomas Barba, délégué syndical CGT. "C'est une grande victoire car, sans ce procès, elle serait partie avec une retraite de misère. Ce procès prouve que nous sommes dans un état de droit", a-t-il ajouté.

De son côté l'avocat de La Poste, Me Emmanuel Gil, a souligné que "le tribunal a retenu que la rupture du contrat était imputable à Mme Guibert dans la mesure où elle avait refusé 10 propositions de contrat de travail en CDI a temps complet". "Il y avait un double débat : celui de la requalification du contrat de travail et celui de la rupture du contrat de travail. Nous avons obtenu en partie satisfaction", a-t-il estimé.

"Je suis très satisfaite et je remercie la CGT de s'être occupée de moi. Mon travail a été valorisé. Je suis rassurée pour mon avenir, notamment ma retraite", a déclaré Odile Guibert à la sortie de la salle d'audience.

(Source : Le Nouvel Obs)