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Patronat et syndicats poursuivent aujourd'hui leurs négociations sur l'emploi des "salariés âgés".

Entamées le 10 mars, ces négociations peinent à avancer malgré le souhait du ministre délégué aux relations du travail, Gérard Larcher, de les voir déboucher sur un accord "avant l'été". Interrogé le 11 mai à l'Assemblée nationale, le ministre avait déclaré que "d'ores et déjà, le gouvernement (...) a désigné un inspecteur général de l'IGAS" (Inspection générale des Affaires sociales) pour mettre sur pied un plan d'action "d'ici la fin de l'année, conformément aux engagements du premier ministre".
M. Larcher a cité "quelques-unes des pistes" qu'étudie le gouvernement, énumérant "gestion du temps de travail, de la santé, de la formation, nouvelles formes d'emploi - je pense aux groupements d'employeurs et au portage salarial -, et aussi, comme pour les femmes, lutte contre la discrimination par l'âge". Cette liste reprend largement les sujets abordés par la présidente du conseil d'orientation des retraites (COR), Yannick Moreau, qui avait été invitée par les syndicats à dresser un constat et des perspectives pour l'emploi des seniors au cours de la précédente séance plénière au siège du Medef le 8 avril dernier.

Le Medef qui, tout en reprenant à son compte ces principes, en renvoie largement la responsabilité aux branches et aux entreprises dans le projet de texte soumis aujourd'hui aux syndicats. Il revient aussi à la charge avec une panoplie de mesures destinées à fluidifier le marché du travail pour améliorer le taux d'emploi des seniors, mesures qui avaient déjà été rejetées comme "inadmissibles" par les syndicats le 10 mars. Parmi ces mesures figure la création d'un nouveau type de contrat destiné aux seniors "pour la réalisation d'une mission prédéterminée". Le patronat souhaite aussi faciliter le cumul emploi-retraite et permettre la conversion "en rente d'un compte épargne-temps ou d'une indemnité de licenciement", et propose de laisser aux branches le soin d'examiner les "aménagements à apporter aux conditions d'attribution de la prime d'ancienneté".

Pour Jean-Marie Toulisse (CFDT), il est "de bonne guerre" de retrouver ces propositions dans la nouvelle version du projet d'accord. Désormais "c'est à nous de faire intégrer nos demandes", notamment pour la CFDT "le droit à une réelle seconde partie de carrière", indique-t-il.
Michel Coquillion (CFTC) s'insurge contre ce qu'il qualifie de "brûlots", citant à titre d'exemple la proposition de ne plus compter les salariés de 55 ans et + dans les effectifs à retenir pour la mise en place d'institutions représentatives du personnel. Проекты домов Z500 - http://z500proekty.ru/doma/tag-karkasnye-doma/tag-odnoetazhnie.html в Москве Pour lui, "il ne reste plus grand chose une fois qu'on a enlevé ce qui est inadmissible".
Alain Lecanu (CFE-CGC) estime que "le cumul emploi-retraite, ce n'est pas le but de cette négociation, qui doit porter sur les seniors en âge d'être actifs". Il n'est pas exclu non plus que l'organisation patronale cherche à gagner du temps, "plus préoccupée de la succession d'Ernest-Antoine Seillière à sa tête que de cette négociation", analyse Jean-Christophe Le Duigou (CGT).