Bureau de poste de Plouzanet, dans le Finistère, 1993. Une guichetière est embauchée en CDD pour remplacer «un agent éloigné du service». Elle y restera jusqu'en 2006, soit 70 contrats successifs. Fin septembre, le conseil des Prud'hommes de Quimper a requalifié les CDD en CDI, condamnant La Poste à verser à la salariée 24.200 €. «Aujourd'hui encore, des milliers de salariés sont maintenus dans des emplois précaires, La Poste utilisant le recours à ce type de contrats comme force de travail permanente dans l'entreprise au lieu d'embaucher en CDI ou par concours», dénonce Sud-PTT.
De fait, le cas de cette guichetière n'est pas le premier à passer devant les Prud'hommes : en mai, le conseil de Prud'hommes d'Albi avait condamné La Poste à verser 13.000 € à une de ses salariées qui avait effectué… 150 CDD en neuf ans. Et en septembre 2006, La Poste du Tarn avait été condamnée à verser 60.000 € à une des ses ex-salariés qui avait effectué… 574 CDD en 19 ans !
(Source : Libération)
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