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7 chômeurs portent plainte pour discrimination à l’embauche

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Sept chômeurs, deux femmes et cinq hommes, âgés de 42 ans et plus, portent plainte pour discrimination à l’embauche sur des critères d’âge.

Solidairement, ils saisissent le Procureur de la République du Tribunal de Grande Instance de Paris, Madame le Doyen des juges d’instruction du Tribunal de Grande Instance de Paris et Monsieur le Président de la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité).

Ces chômeurs souhaitent mener une action exemplaire visant à l’éradication définitive des mentions d’âge dans les annonces de recrutement. Ils portent ainsi sur le devant de la scène la discrimination à l’embauche dont sont victimes les Seniors. Les 7 plaignants dénoncent ainsi ouvertement des comportements irresponsables qui pénalisent l’ensemble de l’économie française et la cohésion républicaine.
Ils attendent des autorités saisies par cette plainte la condamnation d’une cinquantaine d’entreprises, de cabinets de recrutement et de médias (sites internet, journaux et magazines) qui publient et exécutent des procédures de recrutement présentant un aspect discriminatoire sur des critères d’âge.

Par ailleurs, les 7 plaignants s’associent à toutes les actions futures visant à l’éradication de toutes les formes de discrimination à l’embauche (sur l’âge, notamment les jeunes, le sexe, l’origine ethnique, le handicap, les orientations sexuelles…). Le recrutement d’un salarié ne doit s’opérer que sur les seuls critères de compétence, d’aptitude, de volonté et de dynamisme.

…/…

Monsieur le Procureur de la République du Tribunal de Grande Instance de Paris,
Madame le Doyen des juges d’instruction du Tribunal de Grande Instance de Paris,
Monsieur le Président de la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité).

Copie à :
Monsieur Jean-Louis Borloo, ministre du Travail, de l'Emploi et de la Cohésion sociale
Monsieur Gérard Larcher, ministre délégué aux Relations du travail
Monsieur Francis Vercamer, porte-parole de l'UDF sur les questions sociales
Monsieur Julien Dray, porte-parole du Parti socialiste
Madame Martine Billard, porte-parole des Verts sur les questions sociales
Monsieur Maxime Gremetz, pour le Parti communiste français

Paris, le 25 mars 2005

Madame, Messieurs,

Nous tenons à saisir Monsieur le Procureur de la République, Madame le Doyen des Juges d’Instruction et Monsieur le Président de la Halde de cette plainte pour discriminations à l’embauche que nous déposons à l’encontre des entreprises, cabinets de recrutement et médias* qui publient et exécutent des procédures de recrutement présentant un aspect discriminatoire sur des critères d’âge par l'usage de mentions restrictives et explicites.
* Sites internet à diffusions nationale et internationale, titres de presse à diffusion nationale.

Cette plainte s’appuie sur les arguments suivants :

• Considérant que la première des discriminations à l’embauche est celle qui s’opère sur des critères d’âge,

• Considérant que cette discrimination sur des critères d’âge s’exerce également sur toutes les personnes déjà discriminées en raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de son non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée,

• Considérant le cadre juridique fixé par le Code du travail et le Code pénal :

Article 225-1 du Code pénal
Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, DE LEUR ÂGE, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée.
Constitue également une discrimination toute distinction opérée entre les personnes morales à raison de l'origine, du sexe, de la situation de famille, de l'apparence physique, du patronyme, de l'état de santé, du handicap, des caractéristiques génétiques, des moeurs, de l'orientation sexuelle, DE L'ÂGE, des opinions politiques, des activités syndicales, de l'appartenance ou de la non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée des membres ou de certains membres de ces personnes morales.

Article 225-2 du Code pénal
La discrimination définie à l'article 225-1, commise à l'égard d'une personne physique ou morale, est punie de trois ans d'emprisonnement et de 45.000 Euros d'amende lorsqu'elle consiste :
1° A refuser la fourniture d'un bien ou d'un service ;
2° A entraver l'exercice normal d'une activité économique quelconque ;
3° A refuser d'embaucher, à sanctionner ou à licencier une personne ;
4° A subordonner la fourniture d'un bien ou d'un service à une condition fondée sur l'un des éléments visés à l'article 225-1 ;
5° A subordonner une offre d'emploi, une demande de stage ou une période de formation en entreprise à une condition fondée sur l'un des éléments visés à l'article 225-1 ;
6° A refuser d'accepter une personne à l'un des stages visés par le 2° de l'article L. 412-8 du code de la sécurité sociale.
Lorsque le refus discriminatoire prévu au 1° est commis dans un lieu accueillant du public ou aux fins d'en interdire l'accès, les peines sont portées à cinq ans d'emprisonnement et à 75.000 Euros d'amende.

Article L122-45 du Code du travail
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, DE SON ÂGE, de sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap.
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève.
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux alinéas précédents ou pour les avoir relatés.
En cas de litige relatif à l'application des alinéas précédents, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
Toute disposition ou tout acte contraire à l'égard d'un salarié est nul de plein droit.

• Considérant les contextes politique, législatif et économique suivants :

Rapport Camdessus
Relevé dans le rapport de Michel Camdessus (Le sursaut. Vers une nouvelle croissance pour la France - La Documentation française, octobre 2004) :
Le rapport préconise, en priorité, de «corriger les deux exceptions françaises particulièrement préjudiciables» que sont le sous-emploi des seniors et celui des jeunes moins qualifiés. (…)

« Contrat pour la France 2005 »
Dans le "Contrat pour la France 2005", disponible sur le site web du Premier ministre, on relèvera à propos du chômage des Seniors :
- Diagnostic et objectifs
Alors qu’un consensus s’était établi dans les années 1970 sur la nécessité d’une sortie précoce des salariés âgés hors du marché du travail, la France doit aujourd’hui profiter de l’allongement de l’espérance de vie en bonne santé et du départ à la retraite de générations nombreuses pour développer l’emploi des seniors.
Les politiques menées pendant vingt ans ont fait de la France le pays «d’une seule génération au travail». Elle se distingue de ses partenaires européens par un taux d’emploi des plus de 55 ans plus bas que la plupart des autres pays : 33,8% en France contre 39,8% en moyenne dans l’Union.
Cette faiblesse tient au recours massif aux mesures d’âge durant les années 1980 et 1990 et au fait que les seniors subissent encore une vraie discrimination sur le marché du travail.
Cette situation ne peut être prolongée : elle a des conséquences néfastes pour les comptes sociaux et conduit à un gâchis de compétences. L’Union européenne s’est donné pour objectifs d’atteindre un taux d’emploi de 70% en 2010 (sommet de Lisbonne de 2000) et un taux d’emploi de 50% pour la tranche d’âge 55-64 ans (sommet de Stockholm de 2001). (…)

Conseil d'orientation des retraites
Emploi des seniors, la mobilisation s’impose – Jeudi 25 novembre 2004
Le Conseil d'orientation des retraites s'est réuni hier en séance plénière pour définir un planning de travail afin de dégager des pistes favorisant le maintien dans l'emploi des salariés âgés.
Selon une étude rendue publique à l'occasion de cette réunion et qui s'appuie sur des données de 2000, le taux d'activité des plus de 50 ans en France est de 29,4% alors que l'objectif européen fixé pour 2010 est celui d'un taux d'emploi moyen de 50% pour la tranche d'âge des 50-64 ans.
Le COR rappelle « la conviction partagée par l'ensemble de ses membres que l'emploi des salariés âgés et la valorisation de leur expérience sont essentiels dans la réflexion sur l'avenir du système de retraite ». Il relève que « l'évocation plus fréquente du sujet dans la période récente, les mesures effectivement prises, notamment par la réforme des retraites de 2003, pour relever le taux d'activité des plus de 55 ans particulièrement bas dans notre pays, ne permettent pas de penser que la partie est gagnée, loin de là ». « Rien ne permet de penser qu'on assiste aujourd'hui à un véritable renversement de tendance dans les attitudes vis-à-vis des salariés dits âgés et dans les attitudes des salariés eux-mêmes, bien au contraire ».

La Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité
Les députés adoptent le texte anti-discriminations - Mercredi, 08 Décembre 2004
La Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (HALDE) devrait voir le jour très prochainement. Dans la nuit de mardi à mercredi, l'Assemblée nationale a adopté, en deuxième lecture, le projet de loi en ce sens qui inclut un dispositif de lutte contre le sexisme et l'homophobie.
La grande majorité du groupe UMP ainsi que les groupes UDF et PS ont voté ce texte dans une version proche de celle adoptée par le Sénat en première lecture. Le groupe PCR et les députés Verts se sont abstenus sur ce projet de loi que le Sénat examinera à son tour en deuxième lecture le 22 décembre avant de revenir au Parlement pour une adoption définitive avant la fin de l'année. Cette instance, voulue par le chef de l'Etat, doit être opérationnelle le 1er janvier et sera dotée d'un budget annuel de 10,7 millions d'euros. (…) Source : www.libération.fr

Les propositions de Claude Bébéar
Des propositions contre la discrimination à l’embauche - Mardi, 23 Novembre 2004
Claude Bébéar, ex-président d'Axa, rend public aujourd'hui ses 24 propositions contre les discriminations dans l'entreprise. Ce rapport, intitulé « Des entreprises aux couleurs de la France » a été remis hier au Premier ministre. Il ne préconise aucune mesure législative et ne prône pas la discrimination positive. Par contre, il demande l'anonymat des CV, une mesure phare pratiquée depuis longtemps dans les pays anglo-saxons, et pointe le doigt sur les difficultés des seniors et des jeunes issus de l'immigration. (…)

• Considérant le contexte scientifique suivant :

La discrimination à l’embauche démontrée scientifiquement
En partenariat avec la société Adia, l’Observatoire des Discriminations de l’Université Paris I a mené un testing qui démontre scientifiquement la réalité de la discrimination à l’embauche. Voici les résultats de cette étude menée par Jean-François Amadieu.
Extraits : (…)
Nous disposons d’un testing sur plusieurs variables de discrimination, dont certaines totalement inédites. Les variables que nous testons sont les suivantes :
- le genre (homme/femme)
- l’origine ethnique (Maghreb/France)
- le lieu de résidence
- le visage (beau/disgracieux)
- l’âge
- l’handicap (mention Cotorep).
(…)

Les résultats de l’étude
L’enquête a été réalisée entre le 13 avril et le 14 mai 2004. 1806 CV ont été adressés en réponse à 258 annonces parues.
Les réponses positives : Par réponse positive, il faut entendre une convocation à un entretien
d’embauche (il est certain que la discrimination se poursuit lors cet entretien).
- 75 réponses positives pour l’homme, nom et prénom français, réside à Paris, blanc de peau, apparence standard
- 69 réponses positives pour la femme, nom et prénom français, réside en région parisienne, blanche de peau, apparence standard
- 45 réponses positives pour l’homme, nom et prénom français, réside au Val Fourré à Mantes-la-Jolie, blanc de peau, apparence standard
- 33 réponses positives pour l’homme, nom et prénom français, réside à Paris, blanc de peau, visage disgracieux
- 20 réponses positives pour l’homme, nom et prénom français, réside à Paris, blanc de peau et apparence standard, 50 ans
- 14 réponses positives pour l’homme, nom et prénom maghrébin (Maroc), réside à Paris, apparence standard
- 5 réponses positives pour l’homme, nom et prénom français, réside en région parisienne, blanc de peau, apparence standard, handicapé

Les principaux enseignements
(…) - Notre candidat de 50 ans est très nettement discriminé. Ce résultat n’est pas une surprise tant les données statistiques et les sondages d’opinion attirent l’attention sur le phénomène. On notera que la discrimination est assez voisine de la discrimination liée à l’origine ethnique (20 et 14). (…)

17% des annonces sont illégales
On ne trouve pas d’annonces qui mentionnent des critères comme le sexe ou l’origine. En revanche, il est très fréquent que les annonces mentionnent un critère d’âge. Cette pratique est pourtant illégale et pénalement répréhensible (article L.225-1 et L.225-2). Elle témoigne de l’importance des discriminations qui, pour être moins directement visibles dans l’essentiel des cas, sont ici explicites.
Notre candidat de 50 ans a près de 4 fois moins de réponses positives.
On peut estimer que près de 20 % des annonces indiquent un critère d’âge précis. Cette précision est non seulement illégale, sans rapport avec les exigences du poste, mais totalement arbitraire.
Dans la semaine du 13 avril, sur deux journaux d’offres d’emploi et deux quotidiens - soit 168 offres de commerciaux - 28 mentionnent une tranche d’âge précise, c'est-à-dire 17% des annonces...
(Source : L’Observatoire des Discriminations)

…/…

• En conséquence de quoi (par ordre alphabétique) :
- Monsieur Yves B. – 43 ans – Médias, Communication, Publicité.
- Madame Huguette-Julie B. – 57 ans – Assistante de Direction.
- Monsieur Frédéric F. – 47 ans – Transports, logistiques, achats, stocks.
- Madame Sophie H. – 41 ans – Assistante marketing, commercial.
- Monsieur Michel L. – 54 ans – Compta/Gestion/Finances.
- Monsieur Gérard P. – 52 ans – Ressources humaines, Formation.
- Monsieur Vincent de R. – 43 ans – Ressources humaines, Formation.
demandent au Procureur de la République, au Doyen des juges d’instruction du TGI de Paris, au Président de la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) d’engager toutes les procédures qui s’imposent à l’encontre des entreprises, cabinets de recrutement et médias qui diffusent des annonces d’embauche à caractère discriminatoire sur des critères d’âge, afin que ces pratiques soient sanctionnées en vertu des articles 225-1 et 225-2 du Code pénal et de l’article L122-45 du Code du travail.

Les plaignants tiennent également à informer de cette démarche le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Cohésion sociale, le ministre délégué aux Relations du travail, Madame et Messieurs les député(e)s.

Fait à Paris, le 25 mars 2005
Solidairement : Mesdames Huguette-Julie B. et Sophie H. - Messieurs Yves B., Frédéric F., Michel L., Gérard P., Vincent de R.

NB : Actuchomage a mis en ligne un nouveau forum spécialement dédié au sujet de la discrimination sur des critères d’âge qui concerne les Seniors.

Accéder au forum spécial Seniors

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Mis à jour ( Vendredi, 25 Mars 2005 14:05 )  

Commentaires 

 
0 # superuser 2005-03-25 13:08 Les entreprises, cabinets de recrutement et médias (sites internet, magazines) concernés par la plainte pour « discrimination à l’embauche sur des critères d’âge ».

• Site internet apec.fr et Solidarité Sida
• Site internet apec.fr et groupe de presse Le Moniteur
• Site internet carriereonline.com et cabinet de recrutement InterSeach France
• CB News (magazine spécialisé), site internet cadremploi.fr et Conseil général de la Somme
• Site internet talentup.com et cabinet de recrutement Consulting&Search Vidal Associates
• Site internet monster.com et société Easyvoyage
• Site internet emailjob.com et société Impact immo
• Site internet emailjob.com et société Replik Interim
• Site internet emailjob.com et société Replik Interim
• Site internet emailjob.com et société anonyme (importante société de luxe)
• Site internet emailjob.com et société Praxion
• Site internet emailjob.com et société La Halle aux Vêtements
• Site internet emailjob.com et société GFNP
• Site internet emailjob.com et société Dynacom
• Site internet emailjob.com et société Thematis Conseil
• Site internet keljob.com et société Bouygues Telecom
• Site internet de Copy-Top et société Copy-Top
• Site internet jobpilot.fr et cabinet de recrutement InterSeach France
• Site internet de la SNCF et société SNCF
• Site internet managing.fr et société anonyme
• Site internet emailjob.com et cabinet de recrutement Mac Allister pour la société Jean-Claude Decaux
• Site internet sudouest-emploi.com, Journal Sud Ouest et société anonyme (production et négoce viticole du bordelais).
• Site internet emailjob.com et société Axendo
• Site internet emailjob.com et société Forclum direction régionale nord
• Société Groupe Do-it, Toulouse
• Site internet cadresonline.com et cabinet Al Partners
• Société Performance SA et cabinet de recrutement Ajilon Recruiting
• Société Bouygues construction
• Société OPAC
• Cabinet de recrutement TMP/Hudson Global Resources
• Cabinet Perspectives RH
• Site internet monster.com et cabinet MRI F3S Consultants
• Cabinet Ouest Ressources Humaines
• Cabinet Axcess
• Site internet monster.com et société Eurogiciel
• Site internet apec.fr et société Promod
• Site internet cadremploi.fr, le magazine L’Express et société Moortgat Ressources
• Site internet monster.com et cabinet Advancers Executive
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0 # goelan 2005-03-25 18:27 Bonjour,

Je crois avoir détecté une nouvelle forme de discrémination déguisée de manière à éviter toute poursuite éventuelle. Voici les faits :
J'ai postulé à un poste dans la chimie requérant 4 compétences distinctes que je possède et que j'ai excercées dans ce même secteur d'activité, chimie produits réglementés. Après envoi de mon CV et d'une lettre de motivation (revue et corrigée par un RH plaignant membre d'actuchômage), j'ai été contactée téléphoniquemen t par une assistante qui m'a demandé de lui parler de mon parcours. J'ai pensé qu'elle procédait à une validation des données du CV. Le poste est en picardie, elle a abordé le sujet de la mobilité et j'ai confirmé mon intérêt pour la localisation du poste en indiquant que ma fille est basée dans le Nord et que cela serait un rapprochement d'ordre familiale. Au total 20 minutes de conversation qui s'est soldée par "on vous rappelle si vous correspondez à ce qu'on recherche.
Deux jours plus tard, rejet de ma candidature par un mail lapidaire signé cette fois par un directeur du cabinet de recrutement .
A réception j'ai recontacté par mail le signataire en rappelant les critères de sélection de l'annonce, chacune des compétences proposées en phase (logistique, transport, administration des ventes et Qualité), et en demandant un débriefing pour m'aider dans mes recherches.
Pas de réponse. Relance et j'attends.
Avant que vous ne lanciez cette opération juridique, les réponses négatives arrivaient avec tellement de retard qu'on avait du mal à se souvenir du poste auquel on avait postulé.
Maintenant, je pense qu'ils trient les candidatures rejetées et chargent une assistante ou stagiaire quelconque de procéder à une interview sans autre objet que de masquer la discrimination. Il sera toujours facile d'arguer que l'on a commis une faute lors de cet entretien téléphonique.
Affaire à suivre donc. Cela fait belle lurette que je n'ai plus la foi pour postuler sur n'importe quoi et ouvrir la porte à la critique de mes compétences ou mes lacunes , donc ce poste j'étais formatées pour. Je serais vraiment très curieuse de connaître les arguments qu'ils pourront invoqués mais je crois que l'attente sera vaine.
Le cabinet est Altiga Executuve Search à Lyon.
Je tiens le dossier à votre disposition si vous en avez besoin pour étayer une action future
Joyeuse pâques à Tous.




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0 # collectif.quinquas 2005-03-27 11:37 Nous sommes bien évidemment beaucoup de personnes à subir ce genre de déscrémination: la derniere en date pour ce qui me concerne, c'est le cabinet TGM, 114bis, rue Michel-Ange 75016 Paris qui répond froidement que certains de ses clients refusent de regarder les CV de personnes au de-là 30 ans.
Bien entendu nous soutenons cette initiative et devons la multiplier dans toute la france en apportant des preuves (copies d'annonces)


Scandalisés et révoltés par ces comportements, voici l'appel que nous venons de lancer aux parlementaires avec copies à la presse:

APPEL DU COLLECTIF DE QUINQUAS EN COLERE AUX ELUS DE LA NATION

Monsieur le Sénateur,
Monsieur le Député,

Le COLLECTIF DES QUINQUAS EN COLERE s'est donné pour mission d'attirer l'attention sur notre marginalisation professionnelle et économique, résultant des pratiques de nombreuses entreprises.

La génération dite des "Quinquas" est confrontée à un chômage persistant et grandissant : seulement 33% d'entre eux travaillent!

Quelles sont les conséquences de cette situation ?

- Perte de compétence et donc de compétitivité;

- Perte de richesse nationale : consommation, fiscalité, cotisations sociales;

- Ruine de l'image de marque de la nation France;

- Exclusion d'une génération, misère, et parfois suicide…

POUVEZ-VOUS LE TOLERER ?

NOUS NE LE POUVONS PLUS!

Aucune politique sérieuse n'a été lancée, malgré un nombre très important d'études et d'avertissements lancés depuis plusieurs années.

VOTRE RESPONSABILITE EST HISTORIQUE!

LE TRAVAIL EST UN DROIT GARANTI PAR NOTRE CONSTITUTION

Ce tsunami sur les "baby boomers" préfigure une catastrophe de bien plus grande ampleur

- Émergence d'une lutte entre les générations

- Ruine du système de protection sociale et de retraite

- Désespoir et tentation révolutionnaire

Monsieur le Sénateur
Monsieur le député

Nous ne pouvons accepter d'être sacrifiés, et devenir une charge insupportable pour nos enfants !

Nous sommes vos électeurs, "pesons" 70% de notre génération, nous communiquons autour de nous et conservons une force d'influence morale.

Nous exigeons maintenant des actes

- Un "plan Marshall" de l'emploi des seniors comme des autres classes d'âge;

- L'arrêt de l'exportation des emplois français au travers des délocalisations ;

- L'annulation de tout directive européenne, (de type Bolkestein), tendant à faciliter "l'importation" sauvage de main-d'œuvre étrangère;

- L'institution d'une morale sociale et du travail.

Sans votre engagement le plus solennel possible, nous appèlerons, dans un premier temps, à refuser la ratification de la constitution européenne, et lancerons ensuite d'autres mouvements de protestation et désobéissance civile.

Collectif des Quinquas en Colère

PS: seul M. Santini a eu la gentillesse de répondre:
"Madame, Monsieur,
J'ai pris connaissance avec attention de votre message et vous en remercie très sincèrement.
J'ai pris bonne note de vos remarques sur la situation professionnelle et économique de votre génération.

Je n’ai pas manqué d’attirer l’attention des parlementaires UDF à ce sujet.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes sentiments les meilleurs.
André SANTINI
Ancien ministre
Maire d'Issy les Moulineaux
Député des Hauts de Seine"

Il faut reconnaître que cela ne va pas loin:

Nous reviendrons ici pour informer des suites de notre appel







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0 # collectif.quinquas 2005-03-27 14:22 notre réponse à M. SANTINI

Monsieur le Ministre

Soyez remercié pour votre réponse

Cependant, il faut nous aider plus que cela avec des actions concrètes. Vous comprendrez que compte tenu de l'urgence, il nous est impossible de se contenter d'une réponse aussi vague qui ressemble fort une langue de bois, et… ce n'est pas votre style.

A moins que vous ne le refusiez, nous allons vous faire parvenir des informations de terrain.

Avec tout notre respect

PS: nous sommes très surpris et tristes que M. BAYROU n'ait pas jugé utile de nous répondre. Peut être est-il trop préoccupé par les grands problèmes de ce monde?

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0 # ylenorm 2005-03-25 17:41 C'est très bien. Mais j'attends de voir les premières mesures concrètes prises par la HALDE, nom très pompeux comme d'habitude, pour mesurer la volonté politique réelle de la part du gouvernement. Car les lois existent depuis de nombreuses années, mais RIEN N'EST FAIT POUR LES FAIRE RESPECTER.
Mais, je suis assez sceptique car derrière les belles paroles gouvernementale s, souvent, il n'y a pas grand-chose.
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0 # snupie 2005-04-20 09:15 La majorité des sites emploi même celui de l'anpe(service public de l'emploi) et ceux de sa charte de déontologie diffusent des offres discriminatoire s par la langue, l'âge, le sexe …
Le petit monde de l'Internet est il au dessus des lois européennes ?

cdlt,

snupie
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0 # Pataquès 2005-03-25 20:10 Vous n’avez pas de moyens financiers, vous êtes au chômage, vous saisissez "l'injustice", vous vous battez sans l'assistance d'un avocat… pour des milliers, des dizaines de milliers, des centaines de milliers de personnes : Seniors, jeunes, handicapés, femmes… exclus du marché du travail pour des raisons arbitraires et sans fondement. Moi je dis BRAVO !!!

L'état déplorable du marché du travail en France est aussi le fait de l'imbroglio généralisé des procédures de recrutement. Tout est fait pour compliquer les choses, pour décourager les bonnes volontés…

Le recrutement en France, c'est avant tout un business très lucratif pour ceux qui en vivent, ces parasites de la société : sites web qui bafouent impunément la législation - cabinets de recrutement qui abusent des pratiques les plus abjectes : tests psychologiques, études graphologiques, enquêtes sur les antécédents professionnels du candidat, mises en situation inconfortable… - et les entreprises qui dilapident leurs ressources en faisant appel à des cabinets qui ne respectent pas la législation en vigueur. Quelle gabegie !!!

Bref, une succession d'irrégularités sanctionnables par la loi !!! Mais qui ne le sont pas !!!

Il est temps de mettre un peu d'ordre dans ce panier de crabes. De revenir à des procédures plus simples, plus transparentes… et moins coûteuses !

Le marché du travail y gagnera en réactivité.

Même si d'autres problèmes plus urgents restent à régler, vous ouvrez une brèche !!!

Les chômeuses et chômeurs de ce pays, en dehors de tout clivage politique, doivent se solidariser pour mener des actions concrètes comme celle-ci (qui en appellera d'autres).

La bataille n'est pas gagnée d'avance et alors ?

Elle est engagée ! Et c'est déjà beaucoup.
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0 # Pataquès 2005-03-26 17:45 Les annonces discriminatoire s se ramassent à la pelle !

20% selon l'Observatoire des Discriminations !

Comment se fait-il que les politiques – dont notre sémillant ministre de l'Emploi et de COHÉSION SOCIALE - J-L Borloo, et le non moins sémillant ministre des Relations du travail - G. Larcher, ne se bougent pas les fesses et laissent faire ?

S'agirait-il de leur part d'une complicité passive ?

Ils devraient être directement impliqués dans cette procédure qui pourrait relever alors de… la Haute Cour de Justice de l'État.

À l'instinct, comme ça, j'ai le sentiment qu'ils sont EN FAUTE sur ce dossier. Ils représentent l'exécutif et c'est à l'exécutif de faire exécuter les LOIS !

Je me trompe ?
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0 # Yves 2005-03-28 11:27 Actuchomage a mis en ligne un nouveau forum spécialement dédié au sujet de la discrimination sur des critères d’âge qui concerne les Seniors.

Accéder au forum spécial Seniors
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0 # Yves 2005-04-05 15:52 Voici l'histoire de Michel, un copain engagé dans nos actions de lutte contre les discriminations sur des critères d'âge.

Expert comptable/finances, il a mis son CV en ligne sur le site www.apec.fr

Vendredi 1er avril, il reçoit le coup de téléphone d'un employeur potentiel : "Votre parcours nous intéresse".

Pour lever toute ambiguïté, Michel annonce d'entrée son âge : + de 50 ans.

Cela ne semble pas poser de problème à son interlocutrice qui ne relève pas cette information.

Une discussion plaisante, constructive… s'engage laissant entrevoir quelques espoirs à Michel, visiblement sur la même longueur d'ondes que la "recruteuse".

Un quart d'heures, vingt minutes… tout avance… bien…

Michel sent poindre le rendez-vous.

Au terme de la discussion, la personne lui redemande son âge. Michel y répond avant de s'entendre dire : "C'est pour remplacer une personne qui part à la retraite. Vous ne ferez pas l'affaire !".

Coup de massue qui laisse quand même à Michel la lucidité de répliquer : "Je vous rappelle que l'âge de la retraite est de 65 ans. J'ai donc encore devant moi 10 bonnes années de travail !".

Mais rien n'y fait ! Le couperet de l'absurdité est tombé (d'autant plus absurde que c'est l'employeur qui a contacté Michel et non le contraire !). Michel est recalé, exclu, mis en touche, discriminé sur son âge.

…/…

En début de semaine, Michel a eu la bonne (géniale ?) idée de porter plainte à la gendarmerie dont il dépend, tout simplement.

Sa plainte déposée pour "discrimination à cause de l'âge" va être adressée au Procureur de la République directement par la gendarmerie.

Encore une affaire à suivre… et une piste à creuser par tous les Seniors discriminés en raison de leur âge !
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0 # superuser 2005-04-09 22:46 CLIQUEZ ICI

À notre avis, ce n'est qu'un début…
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0 # Yves 2005-04-10 18:30 Je profite de l'occasion pour insister sur plusieurs aspects.

Je ne cherche en aucun cas à me mettre en avant dans cette procédure engagée en faveur de l'emploi des Seniors et la lutte exemplaire que nous souhaitons mener contre toutes les formes de discrimination à l'embauche.

Mais pour mener à bien ces actions, il faut s'afficher, mettre des visages sur des revendications. Donc j'invite toutes celles et tous ceux qui se sentent concerné-E-s à apparaître au grand jour pour que le pays prenne bien conscience de la réalité des problèmes que nous soulevons.

L'exclusion des Seniors et celle des moins de 25 ans concernent tout le monde.

L'exclusion (au sens large) est un facteur de ralentissement de l'activité économique, donc à court ou moyen terme, un facteur de ralentissement de l'offre d'emplois !

La discrimination qui s'effectue sur des critères d'âge est préjudiciable à l'ensemble de la société.

C’est la première forme de discrimination :

Elle condamne à la désespérance celles et ceux qu’elle touche, et celles et ceux qui sont déjà discriminé-E-s sur d'autres critères.

C'est un verrou qu'il faut faire sauter : le premier !

Pour modifier le regard que la société porte sur ses jeunes et ses Seniors.

Pour refuser le "jeunisme" forcené qu'on nous impose et qui, un jour ou l'autre, condamnera celles et ceux qui ont 30 ans aujourd'hui.

Une mobilisation de toutes et tous est indispensable.

Sinon, nous en resterons à quelques articles de presse, quelques passages télé, qui ne feront pas bouger les choses sur le fond.

Les Seniors doivent se manifester (plus facile à dire qu'à faire, je le sais). Il faut rejoindre toutes les initiatives personnelles ou collectives de mobilisation qui semblent, en ce printemps, germer.

La bataille n'est pas gagnée. Elle vient à peine de s'engager.

Si nous relâchons la pression, l'action n'aura été qu'un feu de paille.

ET MÉFIANCE ! DANS LE SYSTÈME MÉDIATIQUE ET POLITIQUE ACTUEL, LE ZAPPING EST CONTINUEL !

UN SCANDALE « LEVÉ » EST AUSSI VITE OUBLIÉ.

NE NOUS FAISONS PAS D'ILLUSIONS !!!

Yves – un animateur du site qui porte plainte pour « discrimination à l’embauche sur des critères d’âge ».
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0 # Yves 2005-05-25 20:04 DERNIÈRES NOUVELLES :

Le Procureur de la République de Paris a diligenté une enquête préliminaire.

Un premier plaignant (moi en l'occurrence) a été convoqué au commissariat lundi 16 mai.

L'affaire suit donc son cours…
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