L'Association Pour l'Emploi des Cadres vient de publier une enquête qui démontre que cette population, malgré une situation de l'emploi qui s'améliore, est loin d'être épargnée par les discriminations à l'embauche liées à l'âge, au sexe ou à l'origine.

Si quelques études ont déjà dénoncé les discriminations à l'embauche (notamment celle de Jean-François AMADIEU qui plaide pour la généralisation du CV anonyme), à ce jour peu d'entre elles se sont penchées sur les pratiques des recruteurs eux-mêmes. L'APEC a donc réalisé deux enquêtes en juin 2005 : une première auprès de 1.500 cadres & jeunes diplômés en recherche d'emploi, une seconde auprès de 500 entreprises dont 100 "intermédiaires" (cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, etc…).

• Alors que la mention de l'âge est interdite dans les offres d'emploi, 70% des entreprises qui recrutent directement leurs cadres disent attacher de l'importance à la date de naissance mentionnée sur les CV des candidats…
• Alors que toute référence à l'origine ethnique est illégale sur les offres d'emplois, 44% des recruteurs disent attacher de l'importance au nom et au prénom…
• S'ils prétendent ne pas être trop "rigides" sur le diplôme et l'expérience, 55% d'entre eux n'ont cependant recruté aucun cadre d'un diplôme inférieur à celui recherché…
• 25% tiennent compte de la photo ou de la situation maritale.

Les candidats ont, de leur côté, fait part d'un sentiment très vif de discrimination : les plus sensibles sont les femmes, les seniors et les moins de 30 ans.
• 25% expriment avoir ressenti une discrimination en consultant les offres d'emploi et autant lors des entretiens…
• 61% estiment que le nom et le prénom sont des critères importants de sélection…
• 70% d'entre eux estiment que la date de naissance entre en jeu…
• 63% des femmes cadres sans enfant - donc susceptibles d'être un jour en congé maternité - le ressentent comme un handicap…
• 54% des femmes cadres ayant déjà des enfants estiment que c'est négatif pour l'embauche.

Sans chercher bien loin, exacerbées par la pénurie, ces discriminations se retrouvent à tous les échelons du marché de l'emploi.