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La première agence d'intérim pour les retraités vient d'ouvrir ses portes. Actif Senior Plus – c'est son nom – tire ainsi profit de la réforme du "cumul emploi retraite" instaurée par la loi Fillon d'août 2003. Les retraités ne manquent pas d'avantages pour séduire les entreprises, aux yeux des fondateurs de l'agence : ils sont à la fois expérimentés et peu chers. La formule permet ainsi aux employeurs de se libérer des contraintes liées à l'embauche d'un salarié senior (salaire élevé, contribution Delalande…).

(...) Question d'argent ou désir de se rendre utile ? Peu importe. L'histoire n'est pas si anecdotique que cela. Car c'est bel et bien une armada de Zidanes aux cheveux blancs qui risque de refaire surface sur le terrain de l'emploi, catégorie intérim, avec le lancement d'Actif Senior Plus, la première société de travail temporaire pour retraités. Cette entreprise, qui a démarré son activité la semaine dernière, aurait déjà reçu plus 3.000 dossiers de la part de candidats pour un retour au boulot.

Avant de tenter l'aventure en France, Christophe-Hughes Loriot, PDG et fondateur d'Actif Senior Plus, avait déjà expérimenté son idée aux Pays-Bas en montant une agence similaire avec un ami. L'agence hollandaise existe depuis deux ans et demi et a réalisé l'année dernière un chiffre d'affaires de 3 millions d'euros, selon lui. "Lorsqu'une entreprise nous appelle pour une mission, nous lui fournissons deux ou trois candidats après sélection" explique-t-il. La sélection, justement, est réalisée à partir du dossier de candidatures que tout retraité doit envoyer pour intégrer le portefeuille de compétences d'Actif Senior Plus. Pas d'entretien avec les candidats, tout se fait à distance. "Les entretiens d'embauche sont réalisés directement par les entreprises, qui peuvent décider sur place de prendre ou non une des personnes que nous leur envoyons."

750.000 français cumulent emploi et retraite
Outre l'indispensable curriculum vitae, le candidat doit notamment joindre à son dossier de candidature sa dernière feuille de salaire et mentionner le montant de la retraite qu'il touche. Car le cumul emploi retraite, tiré de sa confidentialité par la réforme Fillon de 2003, n'est possible qu'à condition que l'addition des pensions (de base et complémentaire) et d'un salaire ne dépasse pas le montant du dernier revenu d'activité. Sous peine de perdre sa retraite. "Cette réforme a ouvert une brèche dans laquelle nous nous sommes engouffrés", se félicite le directeur commercial d'Actif Senior Plus, Charles Cottin. 750.000 personnes cumulent ainsi un emploi et une retraite en France (Le Parisien, 20/08/2005).
Si la réforme des retraites limite les conditions de retour à l'emploi des retraités, elle constitue un avantage pour les fondateurs d'Actif Senior Plus : la rémunération limitée d'un intérimaire touchant une pension de retraite semble séduire les employeurs. Sur 2.000 entreprises contactées par l'agence, 1.200 auraient accueilli positivement la proposition. Aspect financier oblige, un retraité devient d'autant plus attractif qu'il coûte moins cher qu'un senior lambda. "En France, le prix de l'expérience est élevé", font remarquer les deux fondateurs d'Actif Senior Plus. Les salaires des actifs seniors restent supérieurs à ceux de leurs cadets. Sans oublier la contribution Delalande. Cette mesure prévoyant des pénalités financières pour les entreprises se séparant de leurs salariés âgés pousse surtout les employeurs à ne pas recruter de seniors. "En employant un retraité pour une mission courte, l'employeur se libère d'une épée de Damoclès", explique le PDG de l'agence. L'avantage pour les entrepreneurs réside également dans une diminution de charges (estimée entre 15 et 18% pour un intérimaire retraité), puisqu'il n'y a plus de cotisations-retraites à acquitter, et que CSG et CRDS sont réduites.

"Beaucoup de retraités sont prêts à retravailler pour pas cher"
La fuite des compétences avec les départs à la retraite des premières vagues de la génération du baby-boom pourrait également jouer en la faveur d'Actif Senior Plus. "Le papy-boom va créer un trou de savoirs-faire dans les entreprises", ajoute Charles Cottin. D'autant que la tendance des dernières années en matière de RH s'est surtout limitée au rajeunissement de la pyramide des âges des effectifs des sociétés. "Ces entreprises-là risquent d'être intéressées par nos seniors, qui pourront transmettre leurs compétences", poursuit le directeur commercial.
Enfin, une logistique, réduite au minimum permet à l'agence de fonctionner à bas coût. "Nous n'avons pas d'agences partout en France, et nous ne facturons pas le service de recherche de candidats", argumente le PDG. Résultat, "nous sommes jusqu'à 50% moins cher qu'une société d'intérim classique", assure-t-il.
Les retraités ne semblent d'ailleurs pas non plus rebutés par les conditions restreignant leur retour à l'activité. "60% des retraités avec qui nous sommes en contact veulent retravailler par souci financier, le reste nous contacte parce que le travail leur manque", note Christophe-Hughes Loriot. Son associé confirme : "Certains ont juste envie d'occuper une partie de leur temps libre, mais d'autres le font parce qu'ils n'ont pas le choix. Ce n'est pas parce que l'on a validé tous ses trimestres d'activité qu'on vit forcément aisément. Alors beaucoup sont prêts à retravailler pour pas cher."

Reste que le lancement d'Actif Senior Plus n'est pas forcément vu d'un bon œil chez les entreprises de travail temporaire. "Le manque de contacts avec les candidats est peu professionnel et risqué", remarque Danièle Lepeu, directrice d'une agence Adecco spécialisée sur les seniors. "Aujourd'hui, travailler uniquement à partir de CV n'est plus suffisant. Ne pas recevoir un candidat, c'est ne pas valider les compétences qu'on va proposer à un client."

"Nous ne prenons pas de travail aux jeunes"
Christophe-Hughes Loriot se montre confiant sur ce point. "Un retraité n'a pas besoin de gonfler son CV pour obtenir une mission puisqu'il a déjà toute une carrière d'expérience derrière lui. D'ailleurs, même s'il ne travaille pas, il lui reste sa pension."
"A partir du moment ou des missions d'intérim peuvent être confiées à des jeunes ou des seniors encore en activité, je trouve dommage qu'on y place des retraités", observe pour sa part Ghislain Missonnier, responsable des relations institutionnelles chez Adia.
"On nous a accusé de piquer du travail aux jeunes pour le donner aux retraités, ce qui est faux", conteste le PDG d'Actif Senior Plus. "En intérim, les jeunes sont généralement embauchés pour des missions longues, de trois à six mois par exemple. Or pour nos candidats nous obtenons des missions courtes d'environ 40 heures en moyenne", la loi limitant le cumul emploi retraite. Quant aux seniors intérimaires (6,4% des intérimaires, alors que les 50+ représentent environ 24% de la population active), Christophe-Hughes Loriot assure qu'il ne refusera pas de les intégrer à son portefeuille de candidats, s'ils en font la demande. "Nous pouvons aussi offrir une chance supplémentaire à ces actifs en les prenant en intérim", précise-t-il.

Christophe-Hughes Loriot et Charles Cottin espèrent pouvoir atteindre leur point d'équilibre, situé à environ 120 missions par mois, en décembre prochain. "Nous souhaitons également d'ici là avoir prouvé aux entreprises que les seniors sont plus productifs qu'elles ne le pensent", indiquent les deux associés.

Un article de Benoît Méli pour www.seniorscopie.com