Deux ans après la mise en œuvre du Droit Individuel à la Formation instauré par la loi sur la formation professionnelle du 4 mai 2004, seulement 3% des salariés - soit 500.000 personnes - ont demandé l'année dernière à en bénéficier, selon une enquête réalisée par le cabinet de conseil et de formation Cegos.

Il faut savoir que le DIF, qui a été approuvé par la totalité des syndicats lors de sa création, permet aux salariés de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables sur six ans, à leur initiative, mais avec l'accord de leur entreprise.
Disons-le franchement : c'est de la rigolade. Vingt heures par an, c'est deux jours et demi de cours ! Au bout de six ans, ça fait quinze jours de formation : vraiment chétif, ce DIF ! La formation professionnelle en France n'est décidément pas une priorité, et on préfère taper sur l'Education nationale qui serait la cause du chômage des jeunes… quant aux formations pour les demandeurs d'emploi, c'est la bérézina !

Le Cegos explique le taux "encore très faible" de l'utilisation des crédits d'heures du DIF en partie par la "sous-information" des salariés sur cette réforme : ainsi, seulement 18% d'entre eux déclarent le connaître précisemment, et il est mieux identifié chez les cadres que chez les ouvriers. Pourtant, "89% des entreprises ont diffusé une communication interne sur le DIF" et plus de 85% des demandes ont été acceptées par l'employeur, s'étonne le Cegos, qui n'a pas interrogés les salariés sur ce qu'ils pensaient de ce dispositif. Mais selon lui, en 2006, 9% d'entre eux prévoient de s'y mettre.