Annoncé en février, le grand testing anti-discrimination de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité - dont on attend toujours les résultats qui devaient être révélés mi-mars - est épinglé par Le Canard Enchainé de cette semaine.

Le Canard Enchainé allume particulièrement la HALDE sur sa prochaine grande enquête sur les discriminations à l'embauche. Sale temps pour Louis Schweitzer, la même semaine où Renault est condamné pour discrimination raciale, voici les dessous de l'enquête de la Haute autorité, ouvertement critiquée. Et Le Canard a la plume lourde : cabinet choisi pour ce testing sans appel d'offre mais visiblement pas sans préférence "familiale" [1], envois de CV bâclés et erreurs en tous genres, opacité et retraitement des données pour ne pas déplaire aux puissants du CAC40. Le tout pour la coquette somme de près de 600.000 €.

Le principe de ces testings est déjà discutable quand il est bien fait. On peut tout tester, et pas seulement le patronyme. La conclusion est simple et ne nécessite pas de dépenser 600.000 € pour savoir que Mohamed a moins de chance de se faire convoquer que Sébastien. Ce qui, au passage, ne signifie pas grand chose pour moi.
On va donc attendre et entendre le compte rendu définitif de ce rapport. J'espère juste qu'il ne va se contenter de formules chocs mais bien aller au fond des choses sur les pratiques des entreprises qui signeraient des "chartes" un peu partout sans les respecter. La HALDE est-elle la mieux placée pour dénoncer une hypocrisie générale dans ce secteur ? J'en doute profondément. Mais wait and see...

Olivier Davoust pour Mon petit observatoire du recrutement

[1] Marc Dubourdieu, le directeur général de la HALDE, conteste cette affirmation : lire en commentaire…

=> LIRE ÉGALEMENT l'article de Jobetic sur ce testing qui fait des vagues...