La commission des Affaires sociales de l'Assemblée nationale a voté mercredi 24 novembre un amendement qui imposerait, dans les entreprises de plus de 250 salariés, des CV ne comportant "ni le nom, ni le sexe, ni l'âge, ni la nationalité" du demandeur d'emploi, afin d'éviter toute discrimination, a-t-on appris de source parlementaire.

Selon cet amendement au projet de loi sur la cohésion sociale en discussion à l'Assemblée et présenté par le rapporteur Françoise de Panafieu (UMP), "dans les entreprises de plus de 250 salariés", les informations du curriculum vitae ne seront plus manuscrites. Elles ne comporteront "ni le nom, ni le sexe, ni l'âge, ni la nationalité du candidat" et ne seront "pas accompagnées d'une photographie du candidat", selon le texte de l'amendement.
En outre, cette même obligation est systématiquement imposée aux organismes de placement. "La violation des dispositions" est constitutive "du délit de discrimination", poursuit l'amendement.
Le rapport Bébéar rendu public lundi préconisait l'anonymat des CV.

(Source : Le Nouvelobs.com)
Au sujet de cet amendement, à lire également l'article de Voila.fr.