Le Medef, qui a proposé aux syndicats de discuter d'une nouvelle étape de «modernisation du marché du travail», souhaite en particulier que les licenciements économiques ne traînent pas en longueur, a exposé sa présidente Laurence Parisot dimanche soir sur M6.

«Il faut sécuriser certaines formes de licenciement», a jugé Laurence Parisot dans l'émission "Capital", citant notamment «le licenciement économique». «Il faut faire en sorte qu'il y ait moins d'incertitudes sur la procédure et que, si malheureusement un jour est décidé un plan social qui aboutit à des licenciements, (il faut) encadrer les choses d'une manière telle que cela ne va pas durer un an, deux ans», a-t-elle ajouté.

«Très important pour le salarié»

Selon elle, il est «très important pour le salarié» comme «pour l'entrepreneur» que des délais soient «clairement définis» et «que l'on sache que cela va durer trois mois, six mois».

Pour un plan social, l'entreprise doit respecter un certain nombre de procédures en matière d'information, notification et consultation de ses représentants du personnel, mais aussi d'efforts de reclassement, etc. Afin de protéger l'emploi, plus l'ampleur des licenciements est importante, plus il y a d'obligations et si les règles ou le calendrier sont enfreints, l'entreprise peut être poursuivie, voire son plan éventuellement retoqué.

En 2004, le patronat avait déjà tenté d'assouplir la définition du licenciement économique, mais les négociations avec les syndicats avaient échoué.

(Source : Le Nouvel Obs)