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Accueil Social, économie et politique Comment les Chômeurs perçoivent l'Assurance chômage ? L'Unédic redécouvre l'eau tiède

Comment les Chômeurs perçoivent l'Assurance chômage ? L'Unédic redécouvre l'eau tiède

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L'Unédic a confié à l'institut Gatard et Associés, une étude sur les perceptions de la réglementation d’Assurance chômage par les demandeurs d’emploi. Actuchomage vous livre le résumé des résultats.

Pour économiser quelques deniers (en cette période de très lourds déficits), l'Unédic aurait été bien inspirée de nous interroger.

En moins de 48 heures, nous aurions dressé un constat plus précis et plus pertinent de la situation (et pour pas cher !). Car, ce ne sont pas 70 demandeurs d'emploi qui s'expriment sur nos forums, mais plus de 12.000 depuis la création d'Actuchomage !

Résumé rédigé par l'institut Gatard et Associés.


L’UNEDIC a souhaité disposer d’observations objectives de la perception, de la compréhension et de l’appréciation que les demandeurs d’emploi ont de la réglementation de l’Assurance chômage, et des conditions dans lesquelles cette réglementation leur est appliquée.

L’Institut Gatard et Associés a recueilli et analysé à cet effet un large spectre de témoignages de demandeurs d’emploi (nouveaux entrants, sortants pour reprise d'activité, sortants pour fin de droit, activité réduite, reprise des droits et réadmissions).

Nous avons rencontré plus de 70 demandeurs d’emploi, que nous avons interrogés au sein de triades (mini-réunions de 3 personnes), ceci afin de garantir un bon équilibre entre l’exposition des situations personnelles et les échanges.

A- Les attitudes face à l’indemnisation

A1- Le plus souvent, la perte d’emploi induit de fortes réactions émotionnelles. C’est dans ce contexte marqué par un haut niveau de stress, que les demandeurs d’emploi engagent auprès de Pôle Emploi une démarche, qui signe pour eux l’amorce d’une réorganisation plus ou moins profonde et durable de leur vie, et la nécessité de se construire de nouveaux repères.

A2- La plupart d’entre eux veulent que tout cela se passe au plus vite : leur inscription, l’indemnisation, et la reprise du travail. Leurs premiers pas sont marqués par un sentiment d’urgence : s’inscrire le plus rapidement possible, voire anticiper, pour être indemnisé le plus rapidement possible.

A3- Dans le même temps, ils ont besoin de temps pour faire les apprentissages nécessaires et gérer au mieux cette période, acquérir et intégrer les informations. Une inégalité est d’ailleurs perceptible entre ceux qui ont davantage de compétences relationnelles et utilisent les voies de communication à distance (internet, téléphone, courrier), et les autres qui ont besoin de contacts directs en se déplaçant à l'agence pour gérer les situations difficiles.

A4- Tout demandeur d’emploi ressent sa singularité. Le calcul même de son allocation (montant, date de début de versement, durée, emploi conservé) contribue à le singulariser. Son inquiétude est de ne pas entrer «dans les cases». Il se dit qu’il doit compter sur ses propres forces, et estime qu’il ne doit pas «trop en demander» dans le contexte de crise et de chômage actuel.

A5- L’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) relie les demandeurs d’emploi au monde du travail. La fin de droits est vécue brutalement. L’angoisse de l’exclusion sociale devient extrêmement prégnante.

B. L’application de la règlementation de l’indemnisation

B1- L’indemnisation fonctionne dans l’ensemble de manière satisfaisante. Les délais entre la première demande de dossier auprès de Pôle Emploi ou sur Internet et le premier versement (sans qu’on sache toujours à quelle date il se produira) sont jugés raisonnables dans la plupart des cas. Une fois que le dossier a été dûment complété et enregistré, et l’indemnisation établie (après corrections des éventuelles erreurs), la facilité de l’actualisation mensuelle par le demandeur d’emploi, la fiabilité et la rigueur de la procédure et la rapidité des versements (hors cas d’activité réduite) sont jugés tout à fait positivement.

B2- Les dysfonctionnements existent, et peuvent se traduire par des difficultés durables et anxiogènes pour les demandeurs d’emploi : délais et erreurs commises par l’employeur pour remplir l’attestation employeur ; incompréhension sur les pièces nécessaires au dossier, calcul des jours de différés ; prise en compte des emplois conservés, situations atypiques qui sortent du cadre général, perte de dossiers ou de documents…. Ces problèmes leur coûtent beaucoup d’énergie, et peuvent les mettre dans des situations financières périlleuses.

C- La compréhension de la règlementation de l’indemnisation

C1- Tout ou partie du calcul de l’ARE, s’il paraît globalement cohérent avec l’idée que s’en faisaient les demandeurs d’emplois, reste relativement «flou» dans leur esprit (jours de différés ; prise en compte du brut ou du net, périodes de référence, taux, prise en compte des primes, impact sur le calcul d’une activité réduite …). Plus que la complexité qui dépend de leur situation respective, c’est l’accessibilité limitée des informations, ainsi que l’inadéquation des modes et moments de leur transmission qui nourrissent le sentiment d’incompréhension.

C2- Les raisons de la difficulté de compréhension des modalités de calcul de l’allocation doivent être mises en relation avec le peu d’information délivrée notamment au cours du premier rendez-vous. Mais elles doivent aussi être rattachées à la relation qu’a le demandeur d’emploi à l’indemnisation : l’ARE ne dépend pas de ce qu’il fait dans le présent, mais de ce qu’il a fait dans le passé (références de travail antérieures). Les procédures, les règles et contraintes administratives s’imposent à lui. Il tend ainsi à s’en remettre à l’Institution et à son verdict.

C3- Le déficit de connaissance des règles a des effets négatifs. Il génère de l’anxiété dans l’attente des éléments de l’indemnisation, et dans la gestion de certaines situations. Des fausses idées restent prégnantes (comme la dégressivité). Des informations importantes peuvent ne pas être abordées, ou laissées au hasard du bouche à oreille, des contacts pris ou non pris, des recherches. La maîtrise du socle de connaissances de base permettrait aux demandeurs d’emplois de se sécuriser, d’être plus avisés, plus pertinents face à d’éventuels dysfonctionnements ou erreurs, et plus réactifs dans leur recherche d’emploi.

C4- A posteriori, les demandeurs d’emploi peuvent avoir le sentiment qu’on ne les a pas suffisamment informés pour prendre les bonnes décisions : «c’est quand l’occasion se présente qu’on ressent le besoin d’informations ; Il y a des questions auxquelles on n’avait pas pensé avant».

C5- La reprise d’une activité réduite ou occasionnelle pendant la durée d’indemnisation est une situation emblématique que l’absence d’informations préalables ne permet pas toujours d’anticiper parfaitement. La procédure administrative à suivre finit par être maîtrisée par les demandeurs d’emploi. Ceux-ci ont intégré qu’ils devaient envoyer leur fiche de paie, et disent que cela retarde d’autant le versement de leur ARE. Mais le calcul lui-même reste mal connu et les seuils peu compris. Ce qui peut conduire à hésiter vis-à- vis d’une opportunité de travail, voire à la refuser.

D- L’information sur l’indemnisation

D1- L’information actuelle est centrée sur le mode opératoire et les démarches à maîtriser. Ce qui relève de l’expertise sur les règles et les modes de calcul n’est pas directement accessible : «On m’a dit : on vous recontactera dans un mois, les allocations sont gérées dans un autre service».

D2. Les demandeurs d’emploi, lorsque l’enjeu concerne le versement des indemnités, tendent à faire le forcing dans leur agence. La plupart témoigne du fait qu’ils ont rencontré au cours de leur parcours un conseiller qui a su clarifier des points restés obscurs, et dénoué leurs situations. Le 3949 est souvent cité aussi comme une ressource précieuse.

D.3 Lorsqu’il y a eu explication sur l’ARE et remise d’un document accompagné de la parole d’un conseiller, les informations sont entendues, comprises et retenues.

D4. Les demandeurs d’emploi expriment le besoin de mieux comprendre leur indemnisation, intégrer les informations, anticiper et décider en toute connaissance de cause. Dans ce cadre, deux idées simples émergent :

- La constitution d’un support de premier entretien à usage des conseillers de Pôle Emploi avec une ou deux pages présentant les grands principes de calcul de l’ARE et permettant d’accompagner le demandeur d’emploi dans la prise en compte de sa nouvelle situation.

- La remise au demandeur d’emploi d’un relevé de calcul détaillant les éléments retenus et justifiant le montant de son indemnité, sa durée ainsi que le calcul des jours de différé.

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Mis à jour ( Mardi, 02 Juillet 2013 00:36 )  

Commentaires 

 
0 # diety 2013-07-02 21:54 Citer:
A2- La plupart d’entre eux veulent que tout cela se passe au plus vite : leur inscription, l’indemnisation , et la reprise du travail.


Par conséquent il est souhaitable que des politiques et médias s'abstiennent de remettre en cause la volonté des demandeurs d'emploi de travailler.

Citer:
A3- Dans le même temps, ils ont besoin de temps pour faire les apprentissages nécessaires et gérer au mieux cette période, acquérir et intégrer les informations.


Si les professionnels de Pole Emploi ont besoin de nombreux mois pour acquérir les connaissances pour maîtriser la chaîne des actes administratifs (voir la fusion des Assedic et de l'Anpe…), pourquoi il en serait autrement en ce qui concerne les demandeurs d'emploi?

Citer:
A5- L’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) relie les demandeurs d’emploi au monde du travail. La fin de droits est vécue brutalement.
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0 # diety 2013-07-02 21:56 Nov'langue - le "senti", le "vécu". Cela suggère que la brutalité de la fin de droits se passe seulement dans la tête de la personne qui se trouve en fin de droit. Il suffirait d'un mental "plus solide", "plus sain" et il n'y aurait plus de brutalité ? La fin de droits EST brutale.

Citer:
Une fois que le dossier a été dûment complété et enregistré, et l’indemnisation établie (après corrections des éventuelles erreurs), la facilité de l’actualisation mensuelle par le demandeur d’emploi, la fiabilité et la rigueur de la procédure et la rapidité des versements (hors cas d’activité réduite) sont jugés tout à fait positivement.


Je suis d'accord, mais le cabinet d'audit passe un peu vite sur le "Une fois que…". Justement c'est là que résident les problèmes. Que faire quand le dernier employeur ne fournit pas les papiers qu'il doit fournir ?

Citer:
Des fausses idées restent prégnantes (comme la dégressivité).
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0 # diety 2013-07-02 22:00 C'est vrai, mais cette phrase suggère que l'indemnisation serait meilleure que sa réputation. Or, cela existe aussi dans l'autre sens : on croit avoir droit à être indemnisé, mais on n'y a pas droit, on n'a droit à rien. Seulement un certain pourcentage des demandeurs d'mploi sont indemnisés.

Citer:
La maîtrise du socle de connaissances de base permettrait aux demandeurs d’emplois de se sécuriser, d’être plus avisés, plus pertinents face à d’éventuels dysfonctionneme nts ou erreurs, et plus réactifs dans leur recherche d’emploi.


Je ne vois pas à quel "socle de connaissances" on fait allusion pour la capacité d'être "plus réactif dans la recherche d'emploi". La menace de radiation ?
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0 # diety 2013-07-02 22:08 Citer:
C5- La reprise d’une activité réduite ou occasionnelle pendant la durée d’indemnisation est une situation emblématique que l’absence d’informations préalables ne permet pas toujours d’anticiper parfaitement. La procédure administrative à suivre finit par être maîtrisée par les demandeurs d’emploi.


Euh.. Il y a des éléments que le demandeur d'emploi ne maîtrise pas, par exemple la rapidité d'édition des fiches de paie. Là-dessus le demandeur d'emploi ne maîtrise rien du tout, il ne fait que subir une éventuelle lenteur ou mauvaise volonté de son ou de ses employeurs.

J'aimerais bien connaître la somme que Gatard et Associés a encaissé pour ces sagesses.
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0 # Yves 2013-07-03 21:08 10 fois, 20 fois ou 30 fois notre budget annuel ! ;-)

Merci pour ces pauvres nécessiteux !
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0 # HANTO 2013-10-09 15:29 Eh bien moi, pas indemnisée du tout, mon employeur public, pour lequel j'ai travaillé 26 ans, ne VEUT pas indemniser apres démission legitime au sens de la reglementation chômage (après d'autres diverstissement s pendant 10 ans). fonctionnaire au chomage, une vraie occupation à démarcher à tout va et tentelr de se vendre avec un tel cv dans le secteur privé; pole emploi ne m'aide pas beaucoup, j'avoue. Bref demandeur d'emploi se sous catégorie qui n'a pas le plaisir d'avoir reçu une seule feuille d'allocation à décortiquer. Pour la retraite cela va donner (sous réserve que l'administration veuille la payer s'agissant d'un pouvoir d'exception autoproclamé. Répondre | Répondre avec citation |
 

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