À lire dans l’édition du 31 octobre du Canard Enchaîné un petit article intitulé : «Un chrysanthème pour le CNE»...

Sur le sort de ce contrat scélérat, on apprend que l'OIT a déjà rendu son verdict...
Puis Le Canard écrit : «Le coup de grâce a été porté par le Medef. Lors de la huitième séance de négociation sur "la modernisation du marché du travail", le patronat a mis fin aux souffrances du Contrat nouvelle embauche (CNE) en acceptant que "tout licenciement soit fondé sur un motif valable qui doit être porté à la connaissance du salarié". Créé en août 2005 par Dominique de Villepin, ce contrat de travail prévoyait une période d’essai de deux ans au cours de laquelle le patron pouvait virer l’employé sans explication. [...] Après plusieurs jugements par des conseils des Prud’hommes, la Cour d’appel de Paris a estimé que le CNE était contraire aux conventions internationales ratifiées par la France [...]».

Ne nous illusionnons pas : avec la réforme du marché du travail en cours où la majorité des syndicats va s'aplatir devant les dernières propositions du Medef, ils trouverons le moyen de nous en concocter de bien pires !
Sauront-ils s'inspirer des réflexions intelligentes de Jean-Yves Kerbouc'h, professeur de droit social, et Yves Chassard, économiste, experts dont les avertissements sur une nouvelle réforme des contrats de travail, à paraître dans le prochain numéro de la revue Droit social, les invite à "ne pas se tromper d’époque" ? Lire en commentaire…