Un article était mis en ligne sur le site Actuchomage (édité par APNÉE), sous le titre : Monster, un champion de la discrimination cautionné par le gouvernement !Quelques jours plus tard, l'APPEI (Association des professionnels pour la promotion de l’emploi sur Internet) ne manqua pas, elle aussi, de s'interroger sur cette opération dans un communiqué de presse. L'APPEI, tout comme nous, a parfaitement conscience que Monster est un site de recrutement qui bafoue ouvertement le Code du travail et le Code pénal en laissant paraître des centaines d'offres d'emploi présentant des critères d'âge explicites, illicites et condamnables (en vertu des articles 225-1 et 225-2 du Code pénal qui prévoient jusqu'à trois ans d'emprisonnement ferme).
L'association APNÉE est d'autant mieux placée pour dénoncer cette mascarade que plusieurs de nos adhérents ont engagé en mars 2005 des actions en justice contre Monster, entre autres. Soutenues par la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité), ces plaintes sont aujourd'hui entre les mains du Procureur de la République de Paris.
Depuis le 6 avril, date d'inauguration officielle du site Diversité-emploi, la polémique enfle, relayée par "Le Nouvel Observateur", "Le Figaro", "L'Expansion"…
Face aux interrogations, Azouz Begag, ministre délégué à la Promotion de l'Égalité des Chances, a tenu à préciser que le portail Diversité-emploi.com ne conférait «aucun monopole à un site d'emploi en particulier» et que l'Etat n'avait pas financé cette initiative.
Cette «justification» est sans rapport avec la question de fond que nous soulevons !
Si l'État avait choisi un prestataire Internet et même financé ce site, il n'y aurait pas matière à scandale. En revanche, que Monsieur Azouz Begag appose la "signature" de son ministère et le SCEAU DE LA RÉPUBLIQUE auprès du logo de Monster (qui diffuse à grande échelle des annonces avec des mentions discriminatoires) est un vrai scandale. D'autant plus que nous avons attiré l'attention des services du ministre sur cette question depuis une quinzaine de jours, sans succès.
…/…
Et lire en commentaire la copie du courrier que nous avons adressé à la HALDE (Haute Autorité de lutte contre les discriminations) et à la CNIL (Commission nationale de l'informatique et des libertés).
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Commentaires
Azouz Begag a indiqué que l'Etat n'a pas financé le portail internet diversité-emploi.com.
Le portail diversité-emploi.com a été lancé sans financement public selon Azouz Begag, le ministre délégué à la promotion de l'Egalités des Chances à l'origine du projet. Le ministre délégué a indiqué dans un communiqué que ce portail, qui "cherche à faciliter la recherche d'un emploi pour les personnes s'estimant victimes de discriminations (…), a été conçu sans financement public, en partenariat avec plusieurs organismes, avec le concours technique d'un site d'emploi ayant une expérience en matière de non-discrimination des personnes handicapées".
L'APPEI exclue du projet
Azouz Begag entend se défendre des accusations de l'APPEI (Association des professionnels pour la promotion de l'emploi sur internet) qui avait émis des doutes quant aux conditions de lancement du portail créé en partenariat avec la société américaine Monster. L'APPEI, elle, n'a pas été associée au projet, bien qu'elle représente la majorité des sites internet dédiés à l'emploi en France. Azouz Begag a précisé que le portail diversité-emploi.com "ne confère aucun monopole à un site d'emploi en particulier".
En mars 2005, sept chômeurs avaient saisi la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) et avaient porté plainte contre le site Monster.fr pour discrimination à l'embauche sur des critères d'âge. Selon le site internet actuchomage.org, "la HALDE a rendu un avis catégorique au sujet de l'attitude explicitement discriminatoire et illégale de ces entreprises qui incluent des critères d'âge dans leurs offres d'emploi, autant sa position est restée floue vis-à-vis des diffuseurs de ces offres". Répondre | Répondre avec citation | Citer
Cela fait un an que notre association alerte la Haute Autorité dès qu’un cas de discrimination est constaté. Et dans ce registre, Monster est un champion de la discrimination sur des critères d'âge.
On alerte, on porte plainte, on rédige des communiqués de presse (largement repris dans les médias)… et, sur le terrain, rien ne bouge !
RIEN !
Et Monster plastronne aux côtés de l’ANPE et du Medef (autres partenaires de Diversite-emploi), sous la caution bienveillante du gouvernement… et donc de la République…
Liberté, Fraternité… LÉGALITÉ ?
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Pensez-vous que l’âge soit un facteur de discrimination dans votre entreprise ?
• 68% des votes pour : Oui, l’âge est à l’évidence un facteur de discrimination envers les candidats
• 16% des votes pour : Non, des gens de tout âge occupent toutes sortes de postes
• 14% des votes pour : Peut-être, il me semble que mon entreprise préfère les candidats d’une certaine tranche d’âge
Édifiant, non ?
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Monsieur Louis Schweitzer
Président de la HALDE
Monsieur le Président de la CNIL
Commission nationale de l’informatique et des libertés
Paris, le 11 avril 2006
Messieurs les Présidents de la HALDE et de la CNIL,
Par ce courrier, nous tenons à vous saisir d’un nouveau dossier de « discrimination » concernant le site de recrutements Monster.
Comme vous en avez eu certainement connaissance, Monster est partenaire/prestataire d’une initiative gouvernementale , chaperonnée par le ministère délégué à la Promotion de l’Égalité des Chances, le site www.diversite-emploi.com
Il apparaît que, malgré l’action engagée auprès de la HALDE en mars 2005 par sept adhérents de notre association à l’encontre de Monster qui diffuse en grande quantité des annonces de recrutement assorties de critères d’âge illicites (en vertu des articles 225-1 et 2 du Code pénal), cette entreprise persiste dans cette voie.
Vous trouverez jointe à ce courrier une sélection d’annonces relevées sur Monster les 25 et 26 mars derniers qui laissent apparaître ces critères d’âge illégaux.
Les 2.000 membres et adhérents de notre association exigent des sanctions exemplaires à l’égard d’une entreprise qui ne respecte pas l’application des dispositions du Code pénal et du Code du travail en matière de recrutement.
Comble de l’ironie, le sceau de la République (Liberté, Égalité, Fraternité) est aujourd’hui associé au logo de Monster sur la page d’accueil du site www.diversite-emploi.com
Nous vous prions d’agréer, Messieurs les Présidents de la HALDE et de la CNIL, l’expression de nos sentiments respectueux.
Pour l’association APNÉE
Yves Barraud son Président
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