Le "scoop", c'est que ce site soit mis en ligne avec le soutien du Ministère délégué à la Promotion de l'Egalité des Chances ! On notera également la participation de l'ANPE (porteuse de la charte d'éthique «net-emploi» à laquelle Monster se réfère sans la respecter), du MEDEF et du magazine «Respect».C'est d'ailleurs dans les salons du Ministère délégué à la Promotion de l'Egalité des Chances que ce nouveau site sera lancé, le jeudi 6 avril 2006 à 18 heures, avec des interventions de Laurence Parisot (présidente du Medef), Eric Petco (président de Monster Europe du Sud : on se souviendra que Monster est une société US qui ne paye pas d'impôts en France), Christian Charpy (directeur général de l'ANPE) et Marc Cheb Sun (rédacteur en chef de Respect Magazine). Ne résistons pas au plaisir de citer le nom de l'entreprise organisatrice de cette réception : "Les Rois mages". Tout un programme...
Dans le premier article présenté par ce site - pardon, ce "portail" -, Azouz Begag se livre au jeu des questions. On peut lire (avec inquiétude, peut-être) :
"Par la mention du logo «Pro-diversité», les entreprises signifient que les candidats qui rencontrent des difficultés à trouver un emploi du fait de leur nom, de leur adresse ou de leurs origines, sont bienvenus pour répondre à ces offres."
NB : rien sur l'âge, qui est la première des discriminations.
Doit-on en conclure que l'on pourra discriminer "ailleurs" à tire-larigot ? C'est bien probable, si l'on en juge par ce très rapide test de vérification, réalisé à l'instant où ces lignes sont écrites :
=> Une requête sur les mots clés "commercial 35 ans" ne renvoie à aucune offre sur le site Diversite-emploi.monster.fr : c'est bien !
=> La même requête, sur le site Monster.fr cette fois, produit un tout autre résultat : sur les 8 premières offres affichées, 6 (soit 75 %) mentionnent des critères d'âge illégaux qui bafouent ouvertement le Code du travail et le Code pénal.
Comment dit-on déjà ? "Que ta main gauche ignore ce que fait ta main droite" ?
Bien peu de choses ont changé, en vérité, depuis que Monster a été "épinglé" en tête des jobboards contre lesquels nous avions porté plainte le 25 mars 2005, il y aura très exactement UN AN demain ! Il est vrai qu'autant la HALDE a rendu un avis catégorique au sujet de l'attitude explicitement discriminatoire et illégale de ces entreprises qui incluent des critères d'âge dans leurs offres d'emploi, autant sa position est restée floue vis-à-vis des diffuseurs de ces offres.
D'ailleurs, ces plaintes, nous n'en avons plus aucune nouvelle...
... Au fait, monsieur Louis Schweitzer est-il invité au cocktail ?
Gérard Plumier
=> => Lire aussi notre nouvel article du 6 avril 2006 : AFFAIRE MONSTER, LA SUITE… !
Articles les plus récents :
- 20/04/2006 17:41 - Le Pen interviewé sur Actuchomage. Pourquoi ?
- 12/04/2006 17:09 - POURQUOI "L'AFFAIRE MONSTER" EST UN VRAI SCANDALE !
- 10/04/2006 20:55 - AFFAIRE MONSTER : le ministre doit retirer sa caution !
- 31/03/2006 06:22 - ILS VEULENT QUOI... LA GUERRE SOCIALE ?
- 24/03/2006 20:22 - Actuchomage, les dessous de notre web-activisme
Articles les plus anciens :
- 21/03/2006 22:03 - La France regrette-t-elle son roi ?
- 13/03/2006 13:51 - SARKOZY : EN FINIR AVEC L’IMPOSTURE ET LA MANIPULATION !
- 01/03/2006 15:41 - Le président de la HALDE a discriminé autrefois
- 24/02/2006 11:02 - Seniors : Drames ordinaires du chômage
- 23/02/2006 19:49 - Recrutement : Emmaüs se comporte comme les autres !
Commentaires
Alors que Monster est impliqué dans notre plainte pour avoir diffusé des milliers d'annonces discriminatoires et que notre affaire (concernant 70 entreprises dont la SNCF ou Bouygues, d'autres jobboards ainsi que des cabinets de recrutement…) a été transmise au Procureur de la République, voici le mail-type que Monster adresse désormais à ses clients :
Cher partenaire,
Comme vous le savez, Monster Worldwide travaille en étroite collaboration avec les différents organismes et autorités comme l'ANPE, la CNIL et la Commission européenne qui veillent au respect des règles relatives à notre activité.
Nous accordons depuis toujours une attention particulière au contenu des annonces diffusées sur Monster, notamment sur les points relatifs aux discriminations, étant donnée la nature internationale du réseau Monster Worldwide.
Notre objectif : garantir aux dizaines de milliers de candidats qui nous font confiance chaque jour la meilleure qualité de service, dans le respect des dispositions légales en vigueur dans chaque pays.
Dans ce but, Monster vous demande d'insérer la mention H/F à la fin du titre de vos annonces. Nous vous rappelons aussi que mentionner un âge ou une tranche d'âge dans une offre d'emploi constitue une atteinte à la loi du 16 novembre 2001 (loi relative à la lutte contre les discriminations dont vous trouverez ci-dessous un extrait du 1er paragraphe à titre d'information).
En conformité avec cette loi et conformément à nos conditions générales de vente, nous nous verrons dans l'obligation d'annuler sous huit jours la publication sur Monster de toute annonce comportant des éléments discriminatoires.
De ce fait, nous vous renouvelons notre demande de ne pas mentionner de critères discriminants dans le texte des annonces diffusées sur Monster.
Nous vous rappelons qu'il est interdit de remettre en cause le principe d'égalité de traitement dans le domaine de l'emploi en invoquant des motifs fondés sur : l'origine, le sexe, les moeurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le patronyme, l'état de santé ou le handicap.
Pour plus d'informations, cliquez ici.
A titre de rappel, vous trouverez ci-dessous les 3 exceptions qui autorisent la mention de l'âge sur les offres d'emploi :
- l'âge minimum fixé par la loi pour occuper un emploi salarié,
- la référence à un statut ou à une convention professionnelle réglementée,
- la référence à un âge prévu par un texte de loi relatif à la politique de l'emploi.
En tant que membre signataire de la Charte Net Emploi présidée par l'ANPE, Monster Worldwide vous informe par ailleurs que l'ensemble des sites emploi signataires de la Charte sont dans l'obligation de veiller activement à l'absence de tout critère discriminatoire lié à l'âge (ou à d'autres sujets) dans les offres d'emploi publiées sur leur site.
Convaincus de votre compréhension, nous restons à votre entière disposition pour tout complément d'information sur les dispositions légales relatives à la lutte contre les discriminations.
Cordialement,
Eric PETCO - Président Monster Europe du Sud
————————————————————————————————————————————————————————————————————-
LOI no 2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations (extrait de l'article 1)
"Art. L. 122-45. - Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail dans le cadre du titre IV du livre II du présent code, en raison de son état de santé ou de son handicap."
…/…
Dans le cadre de l'enquête préliminaire, Monster a aussi été entendu par la BRDP (Brigade de répression de la délinquance contre la personne) et le Procureur de la République va engager les poursuites d'ici deux ou trois mois… Visiblement, Monster en a pris bonne note !
De même, la SNCF vient de retirer de son site toute mention ayant trait à une limite d'âge dans son recrutement, suite à notre courrier à la HALDE au sujet de ses pratiques… (voir dépêches en commentaire)
La lutte du pot de terre contre le pot de fer semble bien engagée ! Par devant, mais pas par derrière… Répondre | Répondre avec citation | Citer
A ce jour, n'importe qui d'entre vous qui lancera une recherche dans les offres d'emplois du site Monster (en tapant "35 ans" en mots-clés, par exemple…) constatera qu'il existe toujours un pourcentage conséquent d'annonces discriminatoire s comportant des critères d'âge. Ces procédés illégaux n'ont donc pas disparu du contenu de Monster, malgré le courrier de son président… et malgré son implication dans notre plainte commune du 25 mars 2005. Répondre | Répondre avec citation | Citer
Nous tenons à rappeler ici que la présélection sur des critères d’âge est la plus préjudiciable des discriminations car elle touche tous les habitants de ce pays («Français de souche et issus de l’immigration», «étrangers»), sans distinction de sexe, d’origine, de race, de physique, de préférences sexuelles…
Une évidence s’impose : La discrimination sur des critères d’âge sanctionne celles et ceux qui, par ailleurs, sont victimes d’autres formes d’exclusion. C’est bien là son seul et unique aspect égalitaire !
Dans ce contexte, il nous apparaît fortement improbable de lutter efficacement contre les discriminations (notamment liées aux origines ethniques) tant que n’aura pas sauté ce premier verrou.
Comment expliquer à un Français ou une Française issu(e) de l’immigration et âgé(e) de 40 ans que son origine ethnique ne sera plus un handicap alors que son âge lui interdit de postuler à une offre d’emploi émanant de l’Assemblée nationale, du Sénat, d’EDF ou de la SNCF ??? Répondre | Répondre avec citation | Citer
http://cergors.univ-paris1.fr/docsatelecharger/Discriminations envoientretien.pdf
Mais là n'est pas le vrai problème : il serait absurde - et malsain, à mon sens - de prétendre qu'une dicrimination serait plus discriminante qu'une autre. A l'échelle de l'individu, elles sont toutes génératrices d'exclusion et donc toutes également condamnables.
Par contre il me paraît indéniable que la discrimination sur l'âge est la plus violente et la plus incontournable, dans la mesure où elle se surajoute aux autres, frappant ainsi tous ceux qui sont déjà exclus sur la base d'autres critères. Elle atteint, de même, ceux qui par ailleurs n'ont pas la malchance de représenter une quelconque forme de ce qu'on nomme aujourd'hui (im)pudiquement "diversité". Répondre | Répondre avec citation | Citer
Etre handicapé et avoir plus de 50 ans = double sanction !
La discrimination sur les critères d'âge rajoute de l'exclusion à toutes les autres formes de discrimination.
C'est une évidence. Répondre | Répondre avec citation | Citer
En dehors de cette tranche d'âge, impossible de retrouver un job en répondant à une annonce.
Faut passer par les anciens collègues, les anciennes relations professionnelle s, ce que les prestataires de l'ANPE nomme le "réseau", et qu'autrefois on appelait le "piston", et qui n'est ni plus ni moins qu'une forme de discrimination !
Pour ce qui des suites d'une plainte déposée auprès du Procureur de la République, pour éviter un classement "sans suite", il faut par avocat se constituer partie civile dans les 6 mois suivant le dépôt initial : ça coûte 1000 € plus les honoraires de l'avocat, et cette démarche oblige le Procureur à nommer un juge d'instruction.
.
La justice est bien faite pour les riches !
Répondre | Répondre avec citation | Citer
Vous ne trouverez jamais (fort heureusement) des mentions : "candidats d'origine maghrébine exclus" ou "handicapé non souhaité".
En revanche, des annonces qui indiquent qu'un candidat de plus de 35 ans (ou de moins de 25) n'a aucune chance d'être retenu, il y en a à la pelle.
La SEULE DISCRIMINATION qui soit mentionnée dans des milliers d'annonces est celle QUI S'OPÈRE SUR DES CRITÈRES D'ÂGE !
Critères d'âge qui sanctionnent tout le monde : femmes, hommes, handicapé-E-s, étranger-E-s, Français-E-s d'origine immigrée, gros, moches, petits…
Répondre | Répondre avec citation | Citer
www.emploi-zfu.com mais qui n'a reçu aucun soutien du Ministère délégué à la Promotion de l'Egalité des Chances.
Car d'après le ministre et sa conseillère il n'est pas facile de soutenir une entreprise privée, on se demande si les américains de Monster on fait cela grâcieusement ?
J'ai contacté tous les ministères pour qu'ils puissent m'aider à déployer ma solution, unique et innovante, sur l'ensemble du territoire et aucun n'a répondu favorablement.
Quand maintenant j'apprends qu'ils soutiennent "Monster " un américain bien loin des problèmes des banlieues avec une technologhie qui n'apporte rien,il est évident que ce qui intéresse au plus haut point nos chers politiques c'est de soigner leur image en s'affichant aux côtés de gens médiatiquement plus porteur qu'une boite au rayonnement local.
Mais les demandeurs d'emploi et les entreprises ne sont pas dupes et cette lucidité là n'a pas de prix! Répondre | Répondre avec citation | Citer
En voilà des qui ont tout compris. Lutter contre la discrimination c'est encourager les discriminés à répondre aux offres d'emploi !!!
Mais le problème n'est pas là, aucun employeur ne peut empêcher une personne de répondre à une offre d'emploi. D'ailleurs comment pourrait-il le faire ? Chacun peut envoyer sa candidature. Ce qui leur est interdit c'est d'accéder aux postes proposés sur des critères illégaux qui, de plus, n'ont aucun impact négatif sur les capacités à tenir le poste, c'est même parfois le contraire (compétences supérieures)
Ce qui compte avant tout, c'est de communiquer, de faire du bruit, de l'image, en organisant des rencontres type speed-dating avec des entreprises qui n'embauchent pas et des chômeurs qui rêvent d'un emploi, en signant des chartes, en palabrant de préférence devant les caméras et les journalistes…
Le titre de ce ministère c'est vraiment n'importe quoi :
De quelle Promotion parle-t-on ?
De quelle Egalité ?
De quelles Chances ?
S'agit-il d'ailleurs d'un ministère ? (moyens, actions, responsabilités sur les champs qu'il est censé recouvrir)
Allez Azouz, courage, démissione. Répondre | Répondre avec citation | Citer
http://rosecelavi.over-blog.net/ Répondre | Répondre avec citation | Citer
Pour le reste, cette colaboration est emblématique de la démission d'une majorité d'élites politiques. Plutôt que de faire appliquer la loi - ce qui est la norme en République, beaucoup de responsables politiques - de Sarkozy à Kouchner - s'accordent à promouvoir des politiques de "disctrimination positive" à l'anglo-saxonne. Leur fascination pour le modèle américain dominant n'a probablement, à ce degré, d'équivalent historique en France que celle des communistes des années 50 pour le grand-frère soviétique. Leur conversion - parfois récente - à la nouvelle doxa ne va cependant pas sans quelques spécificités nationales. En particulier, toute mesure véritablement coercitive à l'encontre des employeurs semble à l'heure actuelle exclue des politiques envisagées, contrairement à ce qui fut en son temps mis en place aux EUA.
Dès lors, ce catalogue de "bonnes intentions" apparaît pour ce qu'il est : un trompe-l'oeil, un slogan de campagne.
Les leaders des deux formations politiques dominantes ont depuis longtemps piétiné les idéaux humanistes. Des contre-révolutionnaire s libéraux majoritaires à l'UMP aux tenants de la gauche sociétale dominants au PS, un même silence sur ces questions. Côté extrême-droite, c'est l'ultra-libéralisme et le retour au patron de droit divin qui est au menu, sur fond de guerre civile ethnique annoncée. Bon appétit ! Chez les afficionados de la gauche "mouvementiste", la décroissance est au programme , sans perspective économique crédible, avec, souvent, un zeste de "multi-culuralisme", sans doute pour cause de mauvaise conscience coloniale.
De fait, par idéologie, par pragmatisme ou par lassitude, une écrasante majorité de la classe politique à pris son parti de renoncer à agir sur la question sociale. Rien d'étonnant, donc, à qu'elle s'invite dans la rue, faute de pouvoir s'exprimer dans les urnes !
Ajoutez au tableau le fait que le bipartisme de fait interdit en pratique - notamment pour des raisons tenant au financement des campagnes - l'émergence d'offres politiques alternatives crédibles, et vous comprendrez que je ne sois pas très optimiste.
Il vaut sans doute mieux en rire, de peur d'être obligé d'en pleurer.
Répondre | Répondre avec citation | Citer
Quand l’Égalité des chances cautionne la discrimination
L’association APNÉE - Alternatives Pour une Nouvelle Économie de l’Emploi (éditrice des sites Actuchomage et Inter-Emploi) - dénonce la MASCARADE qui va se jouer jeudi 6 avril 2006, dans les salons du ministère de la Promotion de l’Égalité des Chances.
Ce jour, Monsieur Azouz Begag, Ministre délégué, inaugurera en présence de Madame Laurence Parizot (Présidente du Medef), de Monsieur Eric Petco (Président de Monster Europe Sud) et de Monsieur Christian Charpy (Directeur général de l’ANPE), le site de recrutements par internet : diversite-emploi.com
Ce site est «réalisé en partenariat avec Monster.fr», le CHAMPION toutes catégories des discriminations !
Monster, déjà impliqué dans la plainte que 7 chômeurs ont déposée en mars 2005 auprès du Procureur de la République de Paris et auprès de la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations ), continue à mettre en ligne des centaines d’annonces illégales laissant apparaître des critères d’âges illicites (au regard de l’article 225-1 du Code pénal et de l’article L122-45 du Code du travail).
Que la façon de faire de Monster soit cautionnée par le gouvernement, en la personne d’Azouz Begag, par le Medef et par l’ANPE nous SCANDALISE.
Nous exigeons du Ministre chargé de la Promotion de l’Égalité des Chances, du Directeur général de l’ANPE et de la Présidente du Medef qu’ils obtiennent de Monster le stricte respect des articles du Code pénal et du Code du travail encadrant les procédures de recrutement en France.
Nous exigeons que la HALDE SANCTIONNE sévèrement les pratiques discriminatoire s répétées de la part de Monster qui s’évertue à publier sur son site internet des annonces illégales.
Enfin, nous déplorons que la HALDE, que nous avons saisi le 22 novembre 2005 d’une plainte contre des discriminations à l’embauche ouvertement affichées sur les sites de la SNCF, GDF, du Sénat et de l’Assemblée nationale, ait visiblement «enterré» cette affaire en ne lui accordant aucune suite.
APNÉE/Actuchomage est convaincue que la lutte contre l’exclusion professionnelle passe avant tout par une lutte active contre les discriminations exercées sur des critères d’âge qui sanctionnent les moins de 25 ans et les plus de 45/50 ans.
Cette exclusion opérée sur des critères d’âges touche l’ensemble des personnes victimes par ailleurs d’autres formes de discrimination (liées à leur sexe, leur origine, leur lieu de résidence, leur handicap…).
Pour plus d’information :
• Monster, le champion de la discrimination cautionné par l’État
http://www.actuchomage.org/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=1713
• La HALDE sert-elle à quelque chose ?
http://www.actuchomage.org/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=1630
Répondre | Répondre avec citation | Citer
Mais quand vous saurez que la SNCF doit recruter 5500 personnes issues des quartiers sensibles, que le MEDEF projette la même opération comme bon nombre de grandes entreprises. Vous aurez compris qu'au delà du soucis de l'égalité des chances il y a avant tout de l'argent à prendre pour Monster !
Et que les magouilles et les tractations sont de mises dans ces cas-là avec le soutien de ce cher ministre de complaisance qui ne sert à rien…
Aller Azouz du cran démissionne !!!!
Répondre | Répondre avec citation | Citer
Quand l'Égalité des chances cautionne la discrimination
L'association APNÉE - Alternatives Pour une Nouvelle Économie de l'Emploi (éditrice des sites Actuchomage et Inter-Emploi) - dénonce la MASCARADE qui va se jouer jeudi 6 avril 2006, dans les salons du ministère de la Promotion de l'Égalité des Chances.
Ce jour, Monsieur Azouz Begag, Ministre délégué, inaugurera en présence de Madame Laurence Parisot (Présidente du Medef), de Monsieur Eric Petco (Président de Monster Europe Sud) et de Monsieur Christian Charpy (Directeur général de l'ANPE), le site de recrutements par internet : diversite-emploi.com
Ce site est «réalisé en partenariat avec Monster.fr», le CHAMPION toutes catégories des discriminations !
Une rapide recherche sur le site monster.fr suffit pour s'en rendre compte : à titre d'exemple, nous avons découvert (le 25 mars 2006) quantité d'annonces discrimatoires en réponse à la simple requête "commercial 35 ans".
Ainsi donc les dirigeants de monster.fr seraient cautionnés par le gouvernement pour la création d'un site se présentant comme "le portail de la diversité et de l'emploi", alors même qu'ils pratiquent une discrimination flagrante sur leur site principal !
Monster, déjà impliqué dans la plainte que 7 chômeurs ont déposée en mars 2005 auprès du Procureur de la République de Paris et auprès de la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations ), continue à mettre en ligne des centaines d'annonces illégales laissant apparaître des critères d'âges illicites (au regard de l´article 225-1 du Code pénal et de l´article L122-45 du Code du travail).
Que la façon de faire de Monster soit cautionnée par le gouvernement, en la personne d'Azouz Begag, par le Medef et par l'ANPE nous SCANDALISE.
Nous exigeons que le Ministre chargé de la Promotion de l'Égalité des Chances, que Monsieur le Directeur général de l'ANPE et Madame la Présidente du Medef exigent de Monster le strict respect des articles du Code pénal et du Code du travail encadrant les procédures de recrutement en France.
Nous exigeons, de même, que Monsieur le Directeur général de l'ANPE (porteur de la Charte éthique "Net-Emploi") mette Monster en demeure de se conformer aux règles de cette Charte à laquelle ce site se réfère sans jamais la respecter.
Nous exigeons que la HALDE SANCTIONNE sévèrement les pratiques discriminatoire s répétées de la part de Monster qui s'évertue à publier sur son site internet des annonces illégales.
Enfin, nous déplorons que la HALDE, que nous avons saisi le 22 novembre 2005 d'une plainte contre des discriminations à l'embauche ouvertement affichées sur les sites de la SNCF, GDF, du Sénat et de l'Assemblée nationale, ait visiblement «enterré» cette affaire en ne lui accordant aucune suite.
APNÉE/Actuchomage est convaincue que la lutte contre l´exclusion professionnelle passe avant tout par une lutte active contre les discriminations exercées sur des critères d´âge qui sanctionnent les moins de 25 ans et les plus de 45/50 ans.
Cette exclusion opérée sur des critères d'âges touche l'ensemble des personnes victimes par ailleurs d'autres formes de discrimination (liées à leur sexe, leur origine, leur lieu de résidence, leur handicap…).
Pour plus d´information :
• Monster, le champion de la discrimination cautionné par l´État
http://www.actuchomage.org/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=1713
• La HALDE sert-elle à quelque chose ?
http://www.actuchomage.org/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=1630
Répondre | Répondre avec citation | Citer
Nous avons tout tenté :
- adressé un communiqué de presse à l'AFP (qui reprend habituellement nos infos).
- adressé le même aux rédactions avec lesquelles nous sommes en contact.
Malheureusement , tous les journalistes sont sur la brèche du CPE (on les comprend).
Mais nous ne lâcherons pas cette affaire et demandons ce jour à notre avocate de s'y pencher.
Répondre | Répondre avec citation | Citer
Faut dire qu'une telle mobilisation sociale…
Répondre | Répondre avec citation | Citer
http://erecrutement.wordpress.com/2006/03/27/diversite-emploicom-beaucoup-dinterrogations/#more-61 Répondre | Répondre avec citation | Citer
Azouz Begag a indiqué que l'Etat n'a pas financé le portail internet diversité-emploi.com.
Le portail diversité-emploi.com a été lancé sans financement public selon Azouz Begag, le ministre délégué à la promotion de l'Egalités des Chances à l'origine du projet. Le ministre délégué a indiqué dans un communiqué que ce portail, qui "cherche à faciliter la recherche d'un emploi pour les personnes s'estimant victimes de discriminations (…), a été conçu sans financement public, en partenariat avec plusieurs organismes, avec le concours technique d'un site d'emploi ayant une expérience en matière de non-discrimination des personnes handicapées".
L'APPEI exclue du projet
Azouz Begag entend se défendre des accusations de l'APPEI (Association des professionnels pour la promotion de l'emploi sur internet) qui avait émis des doutes quant aux conditions de lancement du portail créé en partenariat avec la société américaine Monster. L'APPEI, elle, n'a pas été associée au projet, bien qu'elle représente la majorité des sites internet dédiés à l'emploi en France. Azouz Begag a précisé que le portail diversité-emploi.com "ne confère aucun monopole à un site d'emploi en particulier".
En mars 2005, sept chômeurs avaient saisi la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) et avaient porté plainte contre le site Monster.fr pour discrimination à l'embauche sur des critères d'âge. Selon le site internet actuchomage.org, "la HALDE a rendu un avis catégorique au sujet de l'attitude explicitement discriminatoire et illégale de ces entreprises qui incluent des critères d'âge dans leurs offres d'emploi, autant sa position est restée floue vis-à-vis des diffuseurs de ces offres". Répondre | Répondre avec citation | Citer
Quand ils évoquent "l'association" Bellaciao, il s'agit de nous (notre article a été repris par le site Bellaciao d'où la confusion).
…/…
Un portail Internet encourage la diversité du recrutement
INTÉGRATION Le ministère à l'Egalité des chances parraine une opération pour lutter contre la discrimination à l'embauche. Une initiative critiquée par certaines associations.
VOTRE TÊTE ou votre nom semblaient trop exotiques aux employeurs ; votre adresse résonnait comme une menace ? Désormais, ces caractéristique s sont un atout sur le portail diversité-emploi.com. De discriminés, vous voilà recherchés. Depuis hier, les entreprises peuvent envoyer leurs offres d'emploi sur ce site, assorties d'un logo «prodiversité».
Imaginé par l'Institut de mécénat et de solidarité de Claude Bébéar et hébergé par le site américain d'annonces en ligne Monster, le projet a séduit le ministre délégué à l'Egalité des chances, Azouz Begag. L'Etat participe donc à l'opération et y a associé l'ANPE. Le Medef, cinq associations d'accompagnement vers l'emploi et le magazine Respect sont également de la partie.
Officiellement, il s'agit de favoriser l'emploi de personnes discriminées. Mais la manière ne fait pas l'unanimité. «Va-t-on produire des annonces réservées à une catégorie de candidats, les basanés, les fils d'immigrés, les «Zusiens», tandis que le «Gaulois», habitant hors zone sensible aurait accès aux annonces générales ?», s'inquiète Samuel Thomas de SOS Racisme.
SOS Racisme se méfie du «recrutement ethnique»
Il prend l'exemple du partenariat entre Coca-Cola France et l'Afij, une association qui accompagne les jeunes. En un an et demi, trois candidats seulement ont passé un entretien par ce biais et aucun n'a été recruté. Pendant ce temps, la société a reçu 50 000 candidatures spontanées. «Le recrutement ethnique est une arnaque», conclut-il.
Certains, comme l'association Bellaciao, craignent que ce site dédié à la diversité donne le signal de «discriminer ailleurs». Lors de sa mise en route expérimentale, fin mars, Bellaciao a testé Monster. «Une requête sur les mots clés «commercial 35 ans» ne renvoie à aucune offre sur le site Diversite-emploi.monster.fr. La même requête, sur le site Monster.fr cette fois, produit un tout autre résultat : sur les huit premières offres affichées, six (soit 75%) mentionnent des critères d'âge illégaux qui bafouent ouvertement le Code du travail et le Code pénal.» Le 25 mars 2005, cette association a porté plainte contre Monster. **** (rajout de la rédaction d'Actuchomage : ce sont bien 7 adhérents d'APNÉE/ACTUCHOMAGE qui ont porté plainte contre Monster !!) ****
Enfin, les partisans du CV anonyme, voté début avril par le Parlement, s'offusquent : «D'un côté, on veut éviter que certains soient recalés d'office, garantir l'égalité des chances. De l'autre, on organise la discrimination positive : c'est contradictoire» , souligne Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations (voir ci-dessous).
Au ministère de l'Egalité des chances, on assure vouloir faire oeuvre de pédagogie et rappeler leurs obligations légales aux entreprises qui vont s'inscrire sur Monster. diversité. Elles devront motiver le refus d'embauche aux candidats rencontrés grâce à ce portail et répondre à une enquête semestrielle sur le nombre de recrutements par cette filière. La Haute Autorité de lutte contre les discriminations , qui aurait pu assurer le contrôle, n'a pas été associée au projet.
Répondre | Répondre avec citation | Citer
Quel rapport avec la choucroute ?
si l'État avait choisi un prestataire privilégié et financé ce site, il n'y aurait pas là matière à scandale.
En revanche que Monsieur Azouz Begag appose sa "signature" auprès de celle de Monster qui pratique la discrimination à l'échelle industrielle apparaît pour le moins scandaleux.
D'autant plus que nous avons attiré l'attention de ses services depuis une quinzaine de jours, sans succès.
Décidemment, les membres de ce gouvernement n'apprécient guère le dialogue avec les partenaires sociaux et les associations représentatives .
Répondre | Répondre avec citation | Citer